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□張木生
近年來,小作坊侵害勞動者合法權益的案件時有發生。據報載,2月底,廣州陸續發現39名皮具企業的工人出現膠水中毒。這類作坊式的工廠幾乎都在老居民樓、城中村裏。由於在不通風的環境中不規範作業,以致劣質膠水散發的刺鼻毒味無法揮發,最終釀成中毒事件。4月9日凌晨,杭州彭埠六堡社區一家制衣廠一樓突發大火,住在二樓的十餘名工人只能從窗戶跳窗逃生,一名工人因窒息搶救無效死亡,另有十多人受傷。
隨着沿海的勞動密集型企業不斷向內地轉移,內地製衣廠、製鞋廠遍地開花、隨處可見。且這些製衣廠、製鞋廠呈現小型化的趨勢,有些甚至沒有辦理工商登記,只有幾臺機器、幾名工人。在這樣的小作坊上班,工人容易遭受安全防護缺失、工資福利待遇缺失帶來的侵害。由於小作坊大多不正規,極少與勞動者簽訂勞動合同,一旦發生勞動爭議,勞動者與小作坊的勞動關係難以認定,勞動者的合法權益也就難以得到保障。
爲避免遭受來自小作坊的侵害以及在受到侵害後更好地維護自己的合法權益,勞動者在應聘時最好能到實地瞭解工作環境如何、工資福利待遇怎樣、勞動安全防護措施是否到位,多看、多問、多想,儘量不到無工商登記、無勞動安全防護措施、無工資福利保障的小作坊打工。在平時的工作中,注意收集、保留好相關證據,如押金收條、工資支付憑證、出勤記錄、其他勞動者的證言等,如果需要通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政複議等法律途徑維護自身合法權益時,這些都可以作爲證據支持自己的主張。
(作者單位:江西省興國縣人民法院)
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