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楊馥銘
廣東各項改革正在日益深化,值此關鍵時刻,亟需推出一批自己的當代『改革星』。改革是廣東的根和魂。若問當今有無『改革星』?答案定是眾說紛紜,因為近年來,還沒有哪個權威部門對廣東體制內的改革人物尤其是類似的『科學改革星』等有過說法。那麼以『改革開放起家的廣東』,何不快快推出一批勇於科學改革的當代乾將呢?權威部門應為體制內的『改革星』們盡快搭個臺,借此把改革的正氣立高些,畢竟改革需要人踐行,改革的『根和魂』必須附著於人纔能薪火相傳,應讓改革既見功更見人,此舉好處多多:
1.推崇『科學改革星』,增強改革動力。現今諸多改革常不缺社會共識,缺在改革動力;改革者也常不缺方法,主要在顧慮。比如:曾有網上調查顯示,不少人都擔心大部制改革因『改革動力不足最後會流於形式』。媒體在介紹惠州『惠八條』出臺背景時,載有基層乾部對上級領導顯露『對改革的種種擔懮』的描述。廣東改革到了整體上『漸入佳境』與局部間有『零星懮慮』的關口。此時推出一批有改革抱負和敢擔當的改革者,有助於樹立改革正氣,增強改革動力,打消人們對改革的各種擔懮疑慮。改革越到攻堅克難之際,越需要改革先鋒的精神示范和激勵。尤其是在破除行政及社會管理等領域裡的既得利益格局這個當前改革的最大阻力問題上,社會民眾也迫切思盼體制內各層面能湧現出一批直指癥結的『改革星』。
2.推出『科學改革星』,為改革者負責。透過近年來媒體報道看,廣東不乏潛在的各類『改革星』。比如:有直言要在行政審批改革中『衝在前面,為全省改革積累經驗』者;有曾高呼要在『社會管理創新中,為全省甚至全國探路』者;有在農村綜合改革方面欲有建樹者;有在醫改方面想有亮點者等等。既然有一批勇擔責的人敢踩『先行先試的雷』,想摘『會改革的帽』,那權威部門何不順勢給大家搭個公開『較量』的臺,揭開各自面紗比一比,到底誰是『真改革還是假改革』,是『會改革』還是『為改革』等。否則,真改革者常因『藏在深闈無知音』而苦惱,而不改革又被揭短者則不忿曰:『我既不知身旁誰是因改革精進而上,也未看誰因昏庸懈怠而下?今天被揭蓋,只是不好彩。』及時推出改革星,讓他們乾得正氣浩然,昇得理直氣壯;讓改革者和不改革者都無『怨氣』,先進者和落後被批者都心服口服。
3.推出『科學改革星』的過程,就是在『開門搞改革』。把改革星們推到公眾視線中,把各項改革中的酸甜苦辣都倒出來,有助於公眾了解或理解並監督各項具體改革方案,克服改革者常喜歡自說自話,關門改革的老習慣;也益於社會各界共同直面改革難點、熱點,尤其是在各地改革者與體制內既得利益小團體短兵相接,『打肉搏戰』時,公眾的正義之手能做後盾。
4.樹『科學』之星,就是在立科學改革。廣東已進入科學改革開放的新階段,事業興旺,關鍵在人(防止再度出現『千分一』坤叔事件中的『善難進』和『一家外企一年注冊未果』中『財難進』的關鍵,筆者認為就是要防止社會主義建設事業中的『纔難進』,『將難壯』,老實人總是『難出頭』現象)。改革到了關鍵時候,就是『推人』,應把善於科學改革的闖將和創新能人推出來,是將纔就理直氣壯把他推出來,是人纔就敲鑼打鼓把他請進來,是勤懇敬業的老實人就二話不說把他抬起來。從而借『眾星之手』把改革和發展導入和矯正到科學發展和科學改革的軌道上。也只有廣東科學改革的『星光燦爛』和配套機制健全,其幸福建設的宏偉大業纔有保障,興旺的『八字』纔寫得穩穩正正。
有人可能要說,若省內開展此評選活動,豈不是虧了汪書記等領導,他們高風亮節,肯定不會評自己。此言不虛,是虧了領導,但他看到一大批改革星的湧現,豈不更為欣慰!其實不僅是汪書記等,從改革開放之初的眾位先驅到此後的各屆領導,因為他們做得好,不論他們在世或不在世,在位或不在位,都已成了我們心目中的改革豐碑。當然,如果權威部門能同步給尚在世的改革前輩們,授予一個類似的終身榮譽改革獎等,讓改革之棒一棒傳一棒,讓『改革之魂』渾厚有力似更好。
作者系廣州社區居民