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本報訊(記者趙鵬)與普通招聘會人多職位少的局面不同,昨日在本市“2012年合同期滿大學生村官雙向選擇洽談會”上,不僅北京銀行、華夏銀行、微軟、IBM等260家知名企業參會,而且人員崗位供需比例接近1:2,求職成功率令普通招聘會望塵莫及。
五分之一村官落實工作
昨日,市人力社保局在中國國際展覽中心舉辦了“2012年合同期滿大學生村官雙向選擇洽談會”。北京銀行、北汽福田、城建集團、微軟公司、IBM公司等260家知名企業參會,提供近2300個招聘崗位,包括項目主管、業務專員、財務會計、工程師等。1200餘名合同期滿大學生村官參會。
據介紹,今年本市將有
1500餘名大學生村官合同期滿,此前已有300多人落實了工作,包括被招錄爲公務員,被部分企業提前招聘。對於有意向繼續留在農村的,各區縣也正在確定續聘人選。每年截至8月底全部合同期滿大學生村官離崗結束時,再就業率均達到92%以上。
人事編製成重要考慮因素
當日的大學生村官雙向選擇洽談會上呈現出冷熱不均的兩極化。除了貼着“高薪標籤”的北京銀行、華夏銀行、廣發銀行、北京農商行等幾家銀行是村官們聚焦的熱點外,面對名企、外企衆多的局面,職位的高低成了村官們選擇的一個重要分水嶺。招主管級、經理級職位的,展位前通常人頭攢動;而只招文員、專員崗位的,則通常是乏人問津。
此外,招聘後的編制問題,也是村官抉擇的重要因素。雖然“中國合格評定國家認可中心”的名頭很多村官可能是第一次看到,可標明瞭國家質檢總局直屬事業單位的身份,這個展臺前便熱鬧起來,遞簡歷的一條長隊幾乎始終沒有斷過。而某區縣財政局的展位中則明確標示,只招收“編制外人員”,這裏也就過客匆匆了。
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