5日，人社部就社會保險關係轉續及醫藥衛生體制改革等問題集中答覆網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。這一表態立即引起了社會各界的廣泛關注。

　　退休年齡政策有哪些問題，是否需要調整，應該怎樣調整？帶着這些問題，記者採訪了社會保障領域的專家。

　　退休年齡延長是必然趨勢

　　我國現行退休年齡源於20世紀50年代勞動保險條例的規定：男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。而在制定這個政策時，全國人口平均壽命只有50歲左右。

　　隨着經濟和社會的發展，在退休年齡政策方面出現了一些矛盾和問題。一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾。目前我國人口平均預期壽命提高到73.5歲，達到中等發達國家水平。二是女職工按不同身份執行兩種退休年齡，實際工作中引發諸多糾紛。

　　“從學術界的主流觀點看，退休年齡逐漸延長，是適應人均預期壽命延長、受教育年限延長，以及人口老齡化趨勢的必然選擇。”中國人民大學教授鄭功成說，“但絕不可急於求成，也不能簡單的一刀切。”

　　然而，希望儘早退休的也大有人在。曾經在北京一家毛紡廠工作的女工張桂雙今年48歲，下崗多年的她恨不得早點拿到退休金，儘早有穩定的收入。顯然，如果延長退休年齡，她肯定不是受益者。

　　風險隱患20年內顯現

　　中國社會科學院世界社會保障制度與理論研究中心主任鄭秉文提出：“退休年齡不提高，當前的養老保險制度肯定不可持續。”

　　根據人社部的統計，截至2011年底，全國參加城鎮基本養老保險人數已增至28391萬人，參保離退休人員6826萬人，比上年末增加了521萬人。

　　鄭秉文爲記者算了一筆賬，一個女性職工的退休年齡是50歲，之前繳養老保險費15年，退休後的生活還有至少二十四五年。個人和僱主一年繳費是其工資的28%，在基金投資收益率爲5%的情況下，僅能勉強維持15年的40%工資。

　　老齡化已日益成爲當前中國面臨的一個現實問題。據全國老齡工作委員會辦公室副主任朱勇介紹，到2050年，勞動力人口與老年人口比將由2000年的10：1下降到2.8：1。

　　鄭秉文說，“把矛盾推向未來終究不是辦法，但這些風險隱患不出20年就都會顯現。”

　　調整必須採取漸進改革

　　人社部部長尹蔚民在今年兩會上指出，和世界上大多數國家相比，我國的退休年齡是比較早的。爲應對人口老齡化對我國養老制度的挑戰，也爲了更好地發揮人力資源的作用，延遲退休年齡這個問題還需要研究。

　　鄭功成認爲，小步漸進地延長退休年齡再加上彈性退休制恐怕是比較理性的解決方案。

　　他同時強調，立足於這樣的公共政策，絕不可以大起大伏。絕大多數人能接受的方案可能是每年延長一定的時間，到時再實現這樣的目標。漸進改革體現的是一種公平。