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當今的職場新人主要是來自大專院校的畢業生,他們有思想、有知識、風華正茂,他們追求標新立異,喜歡張揚個性、與衆不同,但當他們走出校門,進入職場時,卻遇到很多不適應。他們的個性難以與組織、集體的共性相融,甚至使很多人感到困惑,我想至少做到“三個轉變”,可以幫到他們。
轉變心理狀態增強抗壓能力
職場新人要想盡快融入社會,就要做好迎接挑戰的思想準備。在學校的那種輕鬆、單純、想入非非的心理和遇到不順心之事,甚至可以大哭一場的態度,已經不適合企業。那樣做只能讓主管和同事認爲你心理脆弱,不成熟,不能委以重任。久而久之,會耽誤你的前程。這就要求新入職的大學生員工要轉變心理狀態,增強抗壓力,否則難以找到理想的工作崗位。
轉變做事態度樹立目標管理意識
來到企業後,必須要有自己的工作目標,甚至是年目標、月目標、周目標、日目標,因爲當今無論什麼單位,都是目標管理,達不到目標,就沒有業績。畢業了象徵着生活的獨立,象徵着由依靠家庭變成回饋家庭。因此,必須改變做事的態度,增強責任心,認認真真地做好每件事。那種一切都“無所謂”的辦事態度,到企業是行不通的。
轉變生活習慣不要讓個性耽誤你
辦公室不是自己的家,更不是學生公寓,簡潔、明快、溫馨,室內整潔有序,應該是辦公室的基本條件。我常看到新畢業的學生特別是女孩子,把小食品,飾品,甚至小枕頭都放在辦公桌上。依我看,除了辦公用品外,最多放一個茶杯和一小盆花就可以了。在校的學生喜歡穿張揚的、豔麗的、誇張的衣服是無可非議的,但是步入職場,這種性格就要受到限制,有人在公司穿奇奇怪怪的外套,五顏六色,有的穿休閒裝、毛茸茸的拖鞋。職場上你的穿着不只代表你自己,也代表了公司的形象,同時,也代表着你的工作態度以及對對方的尊重程度。因此說,職場拒絕個性化強的着裝。
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