|
||||
在面試時,每個人都想將自己最好的一面展現出來。作爲求職者,在面試時適當地揚長避短無可厚非,可實際上,很多畢業生爲了能夠給HR留下好印象,得到自己想要的工作,都會刻意隱藏自己的個性、缺點,不能將自己真實地展現出來。這樣做,即使當時能夠順利入職,那麼在今後的日常工作中,也會給自己帶來很多負面影響。
今年小白即將畢業,從剛進大四開始,她就關注各類招聘信息,並奔波於各大招聘會之間,但一直沒有找到工作。小白性格內向,不善言談,平時在與人交往中也屬於被動的角色。可是,她所學專業是市場營銷,應聘的職位也都是營銷、公關等需要外向型性格的人,所以,面試時顯得有些吃虧。
爲了能夠贏得工作機會,小白在後來的面試中提前詳細瞭解應聘公司的行業現狀、企業文化、應聘職位所需的個人能力要求、性格要求等。在面試時,她儘量展現出與公司文化相一致的氣質談吐,與職位相符的性格特徵,而把自己“本來面貌”掩蓋起來。小白的策略果然奏效,沒過多久,小白就順利得到了offer,在一家自己很滿意的公司裏做銷售。可銷售工作總要與陌生客戶打交道,這使本來內向被動的她,工作起來困難重重。巨大的心理壓力嚴重影響了工作效率。試用期結束後,小白因業績未達標被辭退。
“求職中,很多同學爲了迎合招聘單位,表現出對方所希望的能力素質,而把自己本身的個性隱藏起來。這種‘假象’會使HR錯誤地判斷求職者與職位的匹配度,從而作出錯誤的判斷。”天津浩迪培訓中心職業諮詢師趙毅說,“這樣做其實是得不償失的。”趙毅解釋,如果求職者能展現“真實自我”,那麼倘若這個人是公司所需人才,HR會根據現實情況,爲其調整合適的崗位。但如果求職者刻意隱藏自己,那麼即使表面上贏得了工作機會,也會在現實工作中造成人崗不匹配,無形中加大了工作困難。既浪費了雙方時間,又錯失了其他機會。
趙毅建議,作爲求職者最重要的是考慮與自身條件相符的職業,而不是以暫時取得工作機會爲目標。
如果你在求職應聘中遇到難題,可以通過zhaoyi@tjhdpx.com與我們交流,一起討論。
文/庫寶琪
| ||