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新華網武漢6月7日電(記者廖君)引起廣泛關注的『武漢市公路管理處錄用領導乾部子女5人』事件有了初步結果:武漢市交委做出決定,取消4名乾部子女應聘資格。但是,初步的結果決非事情終結,公眾更要看到的是:這樣的『蘿卜招聘』是否又將『下不為例』?誰來為這樣的錯誤行為擔責?
從披露的事實看,武漢公路管理處錄用領導乾部子女,不僅違背基本的人事招錄的回避制度,而且幾個領導子女各個都是所報崗位的『第一名』,如此荒唐的現象,沒有特殊的『外力幫助』何以實現?更令人驚異的是,武漢市公路管理局有關人士還稱『招聘沒問題』『內部子女參與很正常』。
近年來,諸如此類的『內部招聘』『蘿卜招聘』事件屢有出現:從湖南武岡衛生系統免試招錄,不少領導的直系親屬既無醫學教育背景、也不具備調入資格卻公然被錄;到湖北省利川市人社局招聘,面試結果前兩名均是人社局及其下屬單位乾部的子女……類似事件均是媒體曝光後纔得以處理。
值得注意的是,盡管相關部門都以『取消招聘資格』作為對輿論的回應,但是『嚴查、嚴處責任人』卻鮮有實質下文。重新招聘等做法不能成為『免責擋箭牌』,更不能是『問責障眼法』。決不能讓『蘿卜招聘』曝光後,媒體熱鬧一陣子,網友期待一陣子,主管部門忙活一陣子,會議再開一陣子,招聘暫停一陣子,然後『一切照舊』。
『蘿卜招聘』『內部招聘』事件屢屢發生,並非缺乏相應制度管理。為了防止可能出現的內部交易等行為,無論是公務員招考,還是事業單位招聘,各級都制定了完善的招考制度和嚴格的招考流程。然而沒有嚴格的執行和監督,再好的規定就只能成為擺設,也無法制約『暗箱操作』和權力濫用。
『蘿卜招聘』有礙社會的公平公正,損害了大多數人的利益,也會降低政府的公信力。對於這樣的違規招聘,理應追查到底,問責到人,惟其如此,纔能有效防止公權力濫用,纔能真正實現招聘的公正、公開、公平。
(來源:新華網)