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“今後,我們做起預防工作來就更能有的放矢了。”6月4日,當筆者來到江西省新餘市望城工礦區檢察院,該院負責預防工作的胡新平就如數家珍地介紹起該院剛建立起的“紅綠燈”預警模式。
在他的工作電腦上,一個由紅黃綠三種顏色組成的表格醒目地記錄着該市新鋼公司下屬二級單位、處室和子公司歷年來發案情況、所處行業以及該行業發案總體情況,有的單位背景顏色是紅色。“這些被列爲紅色預警預防的單位,就是已經發生過職務犯罪案件的單位。我們院要針對發生的職務犯罪案件開展調研,形成分析材料,向發案單位發出帶有整改內容的檢察建議,幫助企業建章立制。”胡新平說。
這是望城工礦區院探索具有工礦區特色預防工作的創新之舉。該院根據預防單位歷年來發案情況、所處行業以及該行業發案總體情況,分爲發案單位、易發案單位以及一般預防單位,用紅色、黃色、綠色區分,建立“紅綠燈”預警模式。對於黃色預警單位即易發案單位,該院對典型職務犯罪案件、類案開展調研,提出具體的預防對策。對於綠色預警單位即一般發案單位,則着眼於做好法律諮詢服務、監督管理服務、宣傳教育服務。
截至目前,該院通過紅綠燈預警模式開展預防工作,已成功促使新鋼公司下屬子公司建章立制15項。
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