天津北方網訊：幼兒園配備足額教師，保障教師地位和待遇，同時爲教師發展提供三級培訓網絡。日前，新區教育局出臺了《濱海新區加強學前教育教師隊伍建設的實施辦法(試行)》，打造師德高尚、熱愛兒童、適應新區學前教育事業發展的高素質專業化教師隊伍。

　　該辦法適用於新區各類型幼兒園。在教師用人機制上，堅持公開招聘、擇優錄用的原則，嚴格執行教師資格准入制度。足額配備公辦幼兒園教師，通過納入事業單位編制管理、人才資源派遣等方式配備各崗位人員。非公辦幼兒園則按照“市場化機制，規範化管理”的原則，探索通過職業化管理模式配備新任教師。此外，探索和實施教師定期輪崗交流制度，在鎮中心幼兒園工作滿三年的教師，原則上輪崗到邊遠地區幼兒園工作。爲保障和落實學前教育教師地位和待遇，新區將對公辦幼兒園教職工的工資、專業技術職稱評聘體系和社會保障政策給予保障和落實。同時，保障職業化管理幼兒教師的工資福利待遇，按照國家和本市有關政策，爲其繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費和住房公積金。針對民辦幼兒園教師的合法權益，則將建立健全其在業務培訓、職稱評定、表彰獎勵、社會活動等方面的保障支持措施。

　　在教師培訓方面，以學前教育事業發展需求爲導向，創新培訓模式，完善培訓機制。構建區教育局、管委會教育主管部門、幼兒園三級培訓網絡。幼兒園將探索以園爲本、促進教師專業發展的培訓方式，促進保教人員自主發展、自我提高。此外，實施幼兒園保教人員專業資質達標計劃。通過“名園孵化”、頂崗實習，依託天津師範大學學前教育學院和其他高校開辦幼師班和轉崗培訓班，以及與相關高校聯合舉辦培訓班等多重途徑培養師資，爲新建園“高位嫁接”儲備幹部教師。