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在肥西花崗鎮芮店社區,你經常可以看到一個皮膚黝黑、辦事麻利的年輕小夥子的忙碌身影。別看他只有23歲,但在村委會換屆選舉中,高票當選爲芮店社區主任,成爲全市第一個大學生村委會主任。
這僅僅是肥西花崗鎮基層黨組織建設的一個縮影。三年來,該鎮共調配村班子成員24人,從機關選派3名優秀幹部到村(居、社區)擔任書記或第一書記。同時,對於長期打不開工作局面,責任心、進取心較差的8名黨組織書記進行調整。
建立村幹部後備人才庫
“我是安徽省第三批大學生村官,我給自己的定位是到農村來‘打工’。”王磊說,他從2010年8月份被分配到芮店社區擔任社居委主任助理以來,就一直吃住在農村,始終和村裏的老百姓在一起。一年後,憑藉着踏實肯幹的工作作風,他在芮店社區第八屆村委會換屆選舉中,高票當選爲社區主任,成爲全市第一個大學生村委會主任,在三縣首開先河。
“不論年齡、不論背景,能者上、庸者下,這是我們在打造‘堡壘’中的一個重要標準。”花崗鎮黨委書記周祖亭說,該鎮把全鎮40個村(居、社區)劃分爲四個等級,114個黨支部進行分類定級,實行差別化管理,配套制定了進類進位和退類退位獎懲辦法。同時,通過公推公選方式,建立村幹部後備人才庫,現有56名同志進入人才庫。調配後的班子戰鬥力明顯增強,扭轉了工作被動局面。
幫助困難戶找到致富路
怎樣能更好地爲廣大羣衆服務?周祖亭說,在創先爭優活動中,全鎮467名黨員幹部聯繫結對980個困難戶,對115戶有勞動力但缺資金、缺技術的困難戶,落實項目,幫助他們找到致富的路子。
同時,紮實推進爲民服務全程代理工作,變羣衆跑爲幹部跑,切實轉變作風。三年來共受理代理事項2萬多件,辦結率和羣衆滿意率均達100%。廣泛徵求黨員羣衆意見和建議,收集意見建議350條,進行了梳理分類,逐條落實責任單位和責任人加以解決,目前已有99%得到解決,羣衆比較滿意。
本報記者蔣瑜香
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