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6月16日,湖南省舉行了2012年公開選拔省管優秀年輕幹部筆試科目考試。爲使本次公選做到公平、公正、公開的“三公”原則,湖南省委近日決定,邀請媒體對正在全封閉評卷工作的專家組進行一次公開採訪報道。據悉,湖南省此舉在全國還尚屬首次。(人民網報道)
湖南此次公開選拔的省管幹部職位達33個,是湖南歷史上公選省管領導幹部職位最多的一次,同時長沙、湘潭等9個市同步公開選拔399名處科級優秀年輕幹部,共有近6000人報名參加筆試。公開選拔的力度之大、範圍之廣前所未有。尤其是首次向媒體開放評卷現場,創全國先河,箇中一系列亮點,彰顯了湖南公開公選程序的自覺和保證公選工作公平的自信。
亮點一:從“閉門點將”到“公開選將”,提高了選人用人的透明度。邀請媒體對正在全封閉評卷工作的專家組進行一次公開採訪報道,除了試題內容和專家名單不宜對外公開外,其他的都徹底公開,讓幹部選拔工作全過程更加坦露在陽光下,這是一種自覺的姿態,更是湖南組織部門的一種公平公正的自信。從“閉門點將”到“擂臺選將”,拓展了幹部工作接受社會和羣衆監督的範圍,提高了羣衆的知情權和參與權,增強了幹部選拔工作的透明度。
亮點之二:從“一家之言”到“廣泛參評”,增強了選人用人的公信力。湖南此次公開選拔領導幹部的25名評卷專家均從專家庫隨機抽取產生,有來自黨委、政府,也有來自高校、科研院校、國企高管,政治紀律、業務知識都是高水平的,在接下來即將進行的面試環節,面試考官也將由中組部統一協調抽調。從“一家之言”到“廣泛參評”,體現了公選工作的專業性和權威性,確保了閱卷評分結果的客觀公正,做到了使考生放心,讓社會滿意。
亮點三:從“伯樂相馬”到“競技賽馬”,拓寬了選人用人的視野。“惟楚有才,於斯爲盛”,湖湘大地能人、才人、賢人輩出,暢通年輕優秀幹部上升的渠道尤爲重要。從“伯樂相馬”到“競技賽馬”,讓更多優秀的人才進入組織視野,突破了行業和部門的禁錮,促進了優秀人才資源的合理配置,加強了不同行業、部門之間的幹部交流,拓寬了選人用人的視野,加速了真正人才發展進步的步伐,爲建立一支高素質幹部隊伍奠定了基礎。
亮點四:從“一刀切”到“層層篩選”,確保了選人用人的效果。湖南的領導幹部公開選拔採取逐輪擇優汰差的選拔方式,科學設置各個環節的考察項目,確保幹得好的考得好、選得上。從“一刀切”到“層層篩選”,在拓寬選人用人範圍的同時,又確保了能夠切實通過公開選拔競爭擇優納賢,將綜合素質高、工作責任心強、勇於開拓進取的優秀年輕幹部充實到領導班子隊伍中來,不斷優化了幹部隊伍結構。
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