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據湖南日報消息,6月30日,湖南省委組織部就公開選拔省管優秀年輕幹部工作舉行媒體開放日活動。將公開選拔全封閉工作現場對媒體開放,在全國尚屬首例。在這場5月份啓動的公選省管優秀年輕幹部“大考”即將迎來面試競逐的前夕,省委組織部主動邀請媒體公開“內幕”,充分展現了本次公選的創新“魅力”和坦蕩“底氣”,凸顯了湖南省委在幹部任用上的“公平、公開、公正”精神。
首先,是選拔思路上的創新,這是實現“三公”的前提條件。近年來,湖南省委始終堅持“任人唯賢”、“唯纔是舉”的用人導向,在幹部任用上不斷出實招、出新招,以開拓創新精神積極營造了風清氣正的幹部選拔任用氛圍。湖南省委書記周強在省十次黨代會上指出“要從戰略高度重視培養選拔年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。”湖南在用好了年輕優秀幹部的同時,也帶動了省內經濟的騰飛、推動了社會的文明進步。從“三個不吃虧”用人原則到這次全國範圍的“公考”,體現的是湖南省委對黨內人才的珍視、對幹部隊伍建設的負責;彰顯的是“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”從政準則;傳遞的是執政爲民、一心爲公、造福於民的爲民情懷。
其次,是選拔機制上的創新,這是實現“三公”的制度保障。實現幹部選拔任用的公平公開公正,離不開有效的制度保障。近期省委及省委組織部集中出臺《關於進一步加強培養選拔年輕幹部工作的意見》、《湖南省黨政領導幹部交流工作實施辦法》、《中共湖南省委組織部關於進一步做好乾部談心談話工作的指導意見》、《關於進一步加強廳級非領導職務設置和配備管理的意見》等4個規範性文件,就黨員幹部的培養、選拔、任用和監管,列出了“高標準”、“嚴要求”,爲保證幹部選拔公平公開公正上提供了一整套制度,是力促黨員幹部健康成長的“風向標”和“定心丸”,影響深遠,意義重大。
最後,是選拔技術上的創新,這是實現“三公”的有力抓手。湖南本次公選閱卷,採取了一系列先進技術,確保了考試的公信度和科學性,是本次“公選”的最大“亮點”之一。如評卷專家隨機產生臨時通知,評分系統隨機派發試卷,評卷專家隨機評閱試卷,實行評卷“三評制”;對應試者答題卡進行電子掃描,屏蔽姓名和考號;利用專業軟件對每位應試者答題區域分塊切割,每位評卷專家只能根據分類評卷所屬分工評閱1至2道試題。從這裏,我們不難看出湖南省委組織部追求考試公平、公正,杜絕“人情分”,防止考試“水分”的良苦用心和負責態度。如此煞費苦心地運用高新技術、強調對違規進人選人用人行爲“零容忍”的背後,彰顯的恰好是對幹部選拔任用工作公平公開公正的不懈追求,是對省內外5977名考生和廣大黨員幹部的高度負責。
誠如湖南省委常委、省委組織部部長郭開朗強調的“要讓這一社會廣泛關注、人民羣衆滿意、幹部選任制度改革創新的舉措在制度設計上更嚴密、在選拔機制上更科學、在運行規程上更陽光,在監督管理上更有力”,2012年湖南“公選”這場競逐,從一開始就因爲敢於創新和公開公平公正精神而顯得更加絢麗多彩、美麗動人。
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