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　　主持人：創新是一個企業發展的動力，而且一直是達沃斯關注的一個焦點，渤海銀行在產品包括人纔機制還有管理上都有哪些創新呢？

　　趙世剛：渤海銀行在人纔引進方面從一開始就有一個非常好、非常高的起點，渤海銀行總部座落在天津市，企業國際化的程度相對比較高，員工來自各個國家和地區，包括香港、日本、新加坡、馬來西亞、美國等等。一個企業能不能吸引高素質的人纔，決定了銀行的經營管理、產品創新能不能得到持續發展。渤海銀行還是出臺了很多政策，積極地營造讓員工心情舒暢的工作氛圍。前一段時間歐洲有一個論壇，集中反映了如果員工快樂、有積極性，那麼企業的效率也會提高。第二是積極搭建員工實現自身價值的平臺，讓員工在銀行當中能夠更好地設計自己的職業生涯，更好地得到發展，員工就願意為這個企業無私地作出自己的貢獻。第三是培養員工積極向上的精神。

　　最近渤海銀行舉辦了35歲以下員工青年大講堂，我覺得效果是非常好的，我也親自到大講堂去講了一課，大家也反映通過這種方式能夠讓員工更好地了解我們銀行經營管理的理念，讓員工更多地認可我們經營管理的理念，讓員工能夠自覺地、主動地去完成好自己的本職工作，特別是對於80後、90後員工的教育不能簡單地沿用傳統的教育方式，應該讓他們更多的感受到銀行的企業文化的氛圍，讓他們從內心認可銀行的企業文化。除了這些方面以外，我們在專業培訓，員工職業生涯的設計等方面也出臺了很多相關的政策。渤海銀行這麼多年能夠取得比較好、比較快的發展，和員工素質的提昇是分不開的。

　　主持人：好的，今天非常感謝您做客北方網，本期節目到這裡就結束了，下期節目再見！

　　趙世剛：謝謝。