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編者按
〓〓今年3月份,河東區開展了保持黨的純潔性教育活動。各級黨組織堅持重在武裝思想、重在解決問題、重在取得實效,緊密聯繫河東區的實際,嚴密組織,紮實推進,狠抓落實,圓滿完成了學習動員、提高認識階段的各項工作,取得了明顯成效。
在全區保持黨的純潔性教育研討交流會上,區檢察院、區人力社保局、區司法局、站區辦、大直沽街道五個單位,緊密結合各自實際,總結匯報了一些具有實效性、富有創造性的好經驗好做法。爲此,本刊刊登這五個單位的交流會發言供各單位學習。
以精學、深學、真學模式
推進純潔性教育活動深入開展
河東區人民檢察院黨組
一直以來,我院黨組高度重視學習型黨組織建設,特別是開展黨的純潔性教育活動以來,我院探索形成了“以機制促精學、以調研促深學、以實踐促真學”的“三位一體”學習模式,在理論指導實踐方面收到了良好效果,現將有關情況彙報如下:
首先,立足於規範,以機制促精學
健全學習制度。一是建立學習檔案。主要包括年度學習計劃、每月學習安排、學習記錄、年終學習總結及每名中心組成員的學習材料彙總。二是完善考覈機制。實行集中學習簽到考覈制度,對中心組成員的自學情況進行不定期抽查,每季度將抽查和考勤情況在中心組內進行通報。三是實行分層學習。分別確定在黨組中心組、中層幹部和普通幹警三個範圍內,開展不同形式的學習研討交流。四是精選學習內容。由幹警自己投票選出學習內容,並納入學習計劃,實現學習效果最大化。
豐富學習內容。一是認真學習市委、區委的重大會議精神和重要決策部署,增強工作的原則性。二是認真學習國際國內形勢任務,增強工作的預見性。三是認真學習先進人物、先進事蹟,增強中心組成員的向心力。
創新學習形式。一是深入學訪體驗。先後組織中心組成員開展“紅色學訪”,組織前往濱海新區學習型黨組織體驗中心,拓寬學習的多元化途徑。二是開設“理論講堂”。邀請市委黨校、區委宣傳部領導來院進行專題講座,切實增強學習型黨組織建設的活力。三是拓展學習載體。設置了“學恆”讀書園地、“鏡鑑”影視園地,成立了多個不同領域學習興趣小組,配備了充足理論書籍、影視資料,供中心組成員和幹警借閱。四是開闢在線交流專區。藉助局域網平臺,圍繞不同主題設立若干學習羣進行小組討論,在思辨交流中促進思想政治境界的昇華。
第二,着力于思考,以調研促深學
緊緊圍繞檢察職能作用,精心設計選題。注重選題的理論性、針對性、廣泛性。院黨組成員及檢委會專職委員多次帶隊深入駐區企事業單位、街道社區開展走訪調研和送法服務活動,併成功引進兩家企業註冊河東,爲區域經濟發展作出積極貢獻。
緊緊圍繞服務經濟發展,深入摸查情況。一是深入企業摸情況。開展“服務大侷促發展,保障民生樹形象”專題調研服務活動,先後前往中儲發展股份有限公司天津事業部等留區稅收重點企業問需服務,形成調研報告向區委、區政府彙報。二是開展座談聽建議。邀請區委、區政府、區人大、區政協、街道社區等各界代表來院座談,多角度、全方位徵求對檢察機關的意見和建議。
緊緊圍繞社會管理創新,瞭解社情民意。一是以社區檢察室爲依託,開展實地調研。有針對性地提出消除隱患、防範犯罪的建議,宣講法律、提供諮詢26次,發放檢務公開手冊百餘份。二是以四個“基地”爲平臺,延伸調研領域。充分利用未成年人犯罪幫教基地、預防職務犯罪教育培訓基地、青少年法制教育基地、青年志願者服務基地的有利資源開展專題調研,分析發案原因、查找管理漏洞、制定改進措施。三是以撰寫調研報告爲抓手,落實調研成果。中心組成員堅持學研結合,撰寫調研文章30篇,先後在《中國刑事法雜誌》、《檢察日報》等報刊上發表。
第三,致力於創新,以實踐促真學
深化學習成果,更新理念促轉變。黨組中心組對全院幹警提出“五破除、五樹立”的具體要求:即,破除“就案辦案”的思想,樹立“服務大局”的理念;破除“畏難觀望”的情緒,樹立“負重前進”的理念;破除“墨守成規”的觀念,樹立“敢爲人先”的理念;破除“小進即滿”的思想,樹立“爭創一流”的理念;破除“特權霸道”的作風,樹立“平和執法”的理念。
抓班子帶隊伍,凝心聚力樹新風。對中心組成員提出了“四個引領”的要求:即,在工作上要引領“實幹”之風;在學習上要引領“向學”之風;在紀律上要引領“清廉”之風;在作風上要引領“文明”之風。同時,我院還在全院範圍內開展了“五查五看”活動,即查思想狀態,看責任感、事業心強不強;查履職能力,看崗位目標責任完成好不好;查執行能力,看各項規章制度、各種案件流程落實到不到位;查廉潔自律,看各項廉政準則執行嚴不嚴;查執法效果,看人民羣衆對檢察機關的工作滿意不滿意。通過“五查五看”活動,我院檢察隊伍的整體素質能力得到明顯提升,凝聚力、向心力和戰鬥力不斷增強。
促進科學決策,服務大局定舉措。中心組多次召開會議研究“調結構、惠民生、上水平”活動,先後出臺《服務“調結構、惠民生、上水平”活動的十二項措施》、《爲河東區重點企業、重點項目建設發展服務的意見》等一系列服務“金貿河東”功能定位的文件。上述舉措受到了區委領導的充分肯定和全區各界的廣泛好評,王福山書記兩次在我院報送的工作專報上作出批示。
提高履職能力,公正執法見成效。中心組結合深入推進三項重點工作開展專項調研,取得顯著成效:在化解社會矛盾方面,深入開展“檢察長進社區下訪活動”,建立《24小時信訪接待制度》,全天候接待羣衆來訪,始終保持涉檢進京非正常訪“零”記錄;在社會管理創新方面,開展“檢察官愛心媽媽”等特色鮮明的主題活動;在公正廉潔執法方面,建立“天提醒”、“月警示”、“季分析”、“年評比”四項廉政管理機制,不斷強化內部監督管理,始終保持廉政隱患“歸零”。
以保持黨的純潔性教育爲動力
促進司法行政工作上水平
河東區司法局黨組
保持黨的純潔性教育開展以來,局黨組按照區委的部署,結合自身實際,着力在強化學習、查找不足、豐富載體、取得實效四個方面下功夫,激發全局黨員的政治熱情,以保持黨的純潔性教育爲動力,促進司法行政工作上水平。
一、着力在強化學習上下功夫,端正思想認識
在教育活動中局黨組始終把強化學習、明確方向放在首位。一是領導幹部帶頭學。進一步健全完善中心組學習制度,局領導班子做到先學一步、學深一步、學實一步,組織班子成員認真研讀保持黨的純潔性教育規定的必讀篇目,並採取座談會形式交流學習體會,在此基礎上,局黨政主要領導帶頭爲黨員幹部講黨課,教育引導廣大黨員把握保持黨的純潔性的科學內涵。二是組織討論深入學。組織全局黨員在學習文件的基礎上,開展了“保持黨的純潔性、司法行政工作上水平”的專題討論活動。律師聯合黨支部,有40名黨員,分散在16個律師事務所,他們克服不便集中的困難,利用QQ網絡工作平臺開展討論。每位黨員從思想作風、宗旨意識、工作狀態、遵守紀律等方面展開討論,對照標準找差距,通過深入學習討論,廣大黨員思想認識進一步端正,黨性觀念進一步增強。
二、着力在查找問題上下功夫,明確改進目標
全局黨員在深入學習的基礎上,對照純潔性教育的標準,共查找出了兩個方面的差距和不足,一是有的工作與先進司法局相比還存在差距;二是個別黨員工作標準不高。產生上述問題的原因:一是局領導班子的思想觀念與貫徹落實科學發展觀的要求還有差距,解放思想和改革創新的意識不強;二是幹部隊伍人員老化,有些幹部進取意識衰退,爭先創優的意識不強,與當前司法行政工作的任務要求不適應。通過查找存在的問題,進一步明確了改進的目標。
三、着力在豐富載體上下功夫,激發內在活力
針對存在的問題,局領導班子有針對性的組織開展了多種教育活動,使黨員在實踐中接受教育、提升能力。一是開展“走雷鋒路、做雷鋒人”活動。用雷鋒精神激勵黨員的純潔思想、純潔作風、幹事創業。組織參觀《踏尋雷鋒足跡——雷鋒精神展》。在全局21個科所開展了“我與雷鋒精神同行”寄語徵集活動,先後徵集寄語39條,被市司法局採用21條,位列全市司法行政系統第一名。二是深入開展“忠誠、爲民、公正、廉潔”政法幹警核心價值觀教育實踐活動。教育黨員講政治,始終不渝地捍衛黨的領導和中國特色社會主義事業,講宗旨,始終不渝地維護羣衆合法權益,講法治,始終不渝地維護社會公平正義,講操守,始終不渝地維護政法機關良好形象,不斷提升司法行政隊伍的素質。三是紮實開展爭做“勤廉兼優好乾部”、創建“勤廉兼優好班子”活動。在廣泛動員的基礎上,對照好乾部、好班子條件,深入開展爭創活動,每位黨員幹部做2——3件對司法行政工作發展、百姓利益有益處有影響的實事,局政治處負責統計抓落實。將爭創活動與評選“五好楷模”活動結合起來,建立創先爭優的工作機制,發現、培養、樹立先進典型,以先進典型弘揚正氣、樹立新風。
四、着力在推動工作上下功夫,促進司法工作上水平
通過純潔性教育,廣大黨員幹部的責任意識進一步增強,促進了重點工作任務的落實。一是健全完善了目標管理考覈制度。制定了《河東區司法局工作目標責任考覈辦法》。21個科所長向局長董嬌華鄭重地遞交了2012年工作目標責任狀。考覈辦法的實施,初步形成了工作有目標,任務有考覈,人人肩上有責任、個個工作有壓力、項項任務有着落,一級抓一級、層層抓落實,推動各項工作落實到位的局面。二是加強法律宣傳工作。近幾年,我局的法律宣傳工作在全市司法行政系統處於落後的位置。新班子組建後,對法律宣傳工作非常重視。在純潔性教育活動中,認真分析落後的原因,採取有力措施,加強法律宣傳工作。調整充實法律宣傳科的力量,調任年富力強、具有律師資格的同志擔任法宣科科長。加強基層基礎工作。組建區“六五”普法講師團隊伍和普法志願者隊伍。力推領導幹部學法用法工作,先後與區委組織部、區委宣傳部聯合制定了《河東區處級領導幹部任前法律知識考試暫行辦法》、《領導幹部學法用法工作制度》。邀請全國人大常委會法工委刑法室副主任李壽偉,爲全區近400名副處級以上領導幹部講授《刑事訴訟法》。按照區委常委會審議通過《法治河東建設實施意見》及《法治河東建設任務分解及考覈標準》,積極籌備召開法治河東建設工作動員暨“六五”普法講師團成立大會。三是依法開展社區矯正工作。根據刑法、刑訴法和《社區矯正實施辦法》,社會服刑罪犯的執法主體由公安機關轉移到司法行政機關,司法局的工作職能和法律責任都發生巨大的變化。依據《天津市社區矯正工作實施細則》的規定,今年6月20日之前,將社區矯正工作由公安機關移交給司法行政機關。面對新任務、新要求,局領導班子立足實際、不等不靠,精心研究,做好社會服刑罪犯的接收工作。局黨組短時間內抽調10名業務能力強、綜合素質好的同志奔赴司法所。爲了承擔起刑罰執法主體的重任,所有社區矯正工作人員分三批參加市局的封閉式培訓。在區委、區政府的領導下,在公安河東分局的配合支持下,在區檢察院的監督下,經過全局的共同努力,6月20日我局接收公安河東分局移交社會服刑罪犯工作全面完成,共接受社會服刑人員324名,其中管制3名,緩刑259名,假釋40名,暫予監外執行22名。
以“三抓”促提升
推進純潔性教育取得新成效
河東區人力資源和社會保障局黨組
根據區委關於深入開展保持黨的純潔性教育總體部署和要求,我局緊密聯繫黨員幹部思想實際和工作實際,堅持以領導幹部爲重點,以轉變機關作風爲抓手,以“深學、真抓、實做”六個字爲目標要求,找準切入點,盯住關鍵點,把握着力點,着力打造人力社保部門公平公正的依法行政環境、風清氣正的廉潔從政環境、關注民計民生的優質服務環境,提升工作水平的幹事創業環境“四個環境建設”。
一、抓學習,突出領導班子和領導幹部引領作用
社保局點多線長、辦公地點分散,人員不便集中,爲保證純潔性教育工作不變形走樣,在整個學習教育過程中,我們始終強調把領導幹部作爲重點,注意發揮好領導幹部引領導向作用。班子成員自覺做到:
一是帶頭參加學習。班子成員自覺貫徹區委要求,帶頭落實學習內容,帶頭多學一點學深一步,帶頭與大家進行學習交流。截至目前,班子成員撰寫學習體會7篇,10人次做交流發言。
二是帶頭參加理論骨幹培訓。4月中旬局黨組以以會代訓形式,組織8名小講解員、小輔導員進行了專項培訓,其中5名領導幹部參加。同時,班子成員在完成必學內容和選學內容基礎上,主動認領教育課題,認真準備備課教材,主動登上講臺,精心組織輔導講解,爲大家釋疑答難。截至目前領導幹部集中輔導宣講黨課3次,爲便於大家對純潔性內涵和實質的理解,真正入腦入心,局領導注意改變過去我講你聽那種單項灌輸模式,將授課內容製作成幻燈片,講解圖文並茂、形式新穎別緻,通俗易懂,培養了學習熱情,提高了教育效果,同志們反響很好。
三是帶頭搞好調研。活動期間,局領導班子始終堅持把調查研究作爲破解難題、謀劃思路的重要途徑和方法,高度重視,認真對待。班子成員圍繞全區公務員隊伍管理等10餘個課題,深入基層,深入一線,摸實情、找癥結、提對策,撰寫了7篇有內容、有深度的調研報告。截至目前,黨員幹部深入基層及非公組織等單位累計達400餘人次,過去需要什麼材料隨便向基層伸手,現在我們提倡靠前服務、跟進服務,堅持情況在一線瞭解,問題在一線分析,困難在一線解決,形象在一線樹立,較好的解決了基層爲機關“倒”服務問題。
二、抓短板,突出查擺問題,建章立制
局黨組先後兩次召開了人力社保監督員及服務對象座談會,廣泛聽取對人力社保工作的意見和建議,通過梳理、分析,進一步認清了不足和差距:一是部分黨員幹部對崗位廉政風險點認識不足,缺乏自我約束動力。二是在內部管理制度上還需要進一步加強和完善。三是超前預判問題的能力有待提高,在工作中迎難而上,攻堅克難的招法不夠多。
局黨組在分析中認爲,人力社保工作關係到羣衆利益、關係到民計民生,關係到部門幹部形象,熱點難點問題多,羣衆關注度高,因此,必須直面各種困難,下大力抓好機關黨風廉政建設,保持黨員隊伍的純潔性。結合查擺出的問題,主要採取四項措施:
一是強化黨風廉政目標責任制。細化責任分工和對黨風廉政建設的領導責任,從根本上提高領導幹部嚴好自己、帶好隊伍、管好身邊工作人員的自覺性。
二是強化廉政風險評估預警。對考錄、大額資金使用等重大事項實行廉政風險評估,根據所涉權力大小,將科室及崗位廉政風險從低到高確定不同級別,實行分級監控,加大防範力度,防止權力濫用。
三是強化機關制度建設。重點加強了四個方面機制建設。一是警鐘長鳴,完善自律機制;二是加強監督,完善防範機制;三是嚴格管理,完善約束機制;四是違規必究,完善懲治機制。圍繞完善四個機制,先後組織制定和完善了《年度黨風廉政工作規劃》、《廉政工作目標分解》、《爭創勤廉兼優好班子、好乾部意見》;嚴格規範了局黨組會、局務會、局長辦公會《三個會議議事規則》;制定了《社保基金要情報告制度》等10餘項制度措施,對內部建設進行了自我約束和自我規範。較好地營造了按制度辦事、靠制度管人治事的良好工作氛圍。
四是強化權利運行監管考覈。嚴格落實1+3+1工作考覈模式,在機關內部形成了領導監督有的放矢,自我監督敢於較真,制度監督環環相扣,羣衆監督有據可依的氛圍。
三、抓服務,突出轉變作風、強化執政爲民理念
一是亮身份、展形象,讓窗口單位亮起來。局黨組在區勞動保障大廳、區人才市場兩個窗口單位大力推行“亮牌示範”,通過佩戴黨徽、設立黨員示範崗等形式,把黨員身份亮出來,促進黨員發揮先鋒模範作用,勞動保障服務窗口在全市政風行風測評中名列前茅。
二是轉作風、解難題,讓服務企業動起來。大力開展“人力社保大走訪”活動,成立了5個服務工作組,採取“公開接訪、重點約訪、帶案下訪、入戶走訪”的方式,圍繞影響企業發展的人力社保問題,影響民生改善和羣衆關心的熱點問題,影響社會和諧穩定的難點問題開展走訪,堅持“問政於民、問需於民、問計於民”,全面掌握社情民意。重點走訪科技型中小企業及項目單位98家,登門入戶對區域內居民家庭走訪870餘戶,走訪重點人才50餘人。爲企業解決難題30餘件、培訓專業技術人員500名,引進各類人才1500餘人,提供社會就業崗位10000餘個,受益企事業單位400餘家。
三是抓服務、重便民,讓政務公開活起來。編制下發了《人事人才工作政務公開彙編》,對機關行爲規範、工作職能、辦事程序等五大類、58項內容進行了梳理規範,使人事工作運轉更加有序、協調,辦事更加公正透明、工作更加高效便捷。
深入開展純潔性教育活動
全力推進五星級站區建設
站區黨工委
按照全區的統一安排,我們在全站區辦300餘名黨員羣衆中開展了保持黨的純潔性學習教育活動。站區辦學習教育活動第一階段的工作進展比較順利,取得紮實成效。現將活動開展情況彙報如下:
一、結合站區辦特點,深化對純潔性教育認識
天津站地區綜合管理辦公室承擔着40萬m2地區的管理和服務工作。站區內日過境乘客數量爲20萬—40萬人,每班次在崗人員70人,人均管理面積5700 m2,人均服務乘客3000人。工作人員平均年齡27歲,其中八零後的青年佔83%,全部人員不能享受雙休日待遇,一線人員常年實行四班三運轉。
這些簡單數字表明瞭站區辦日常工作壓力大,任務重,時間緊,這也爲學習教育活動提出了新的課題。經過認真研究,我們確定了一個基本思路,就是把市、區的活動安排具體化,落實到各個支部,便於掌握;把教育對象全體化,宣傳到站區每個成員,便於放大教育成果;教育形式靈活化,結合行政工作,便於落實;教育方式新潮化,讓青年人容易接受,便於吸收教育內容。
由於日常班次分散,人員不便集中,我們建立領導組時,全體黨政班子成員都被吸收進來,各業務科室負責人都被分配了相應的任務,這樣便使工學矛盾問題得到了很好的解決。針對青年多,思想活,接受傳統政治理論教育比較少的現狀,我們利用《站區報》、專題微博、QQ羣等形式開展思想交流、理論探討、用青年的語言談傳統的理論,青年有興趣,討論有收穫,教育有成果。站區辦黨員佔總人數的60%,但是所有工作人員每天都要面對社會,面對羣衆,無論是不是黨員,他們的言行都代表着黨和政府的形象。如果讓天津站這張名片鮮活靚麗就必須讓每個工作人員都保持標準的姿態,熱情的態度,優良的作風。黨員就要做優秀的黨員,羣衆就要做進步的羣衆。保持黨的純潔性型教育活動恰恰給我們提供了這樣一個契機,於是我們把全體黨員和羣衆都列爲學習教育活動的對象,讓每個人都參與學習活動,讓每個班次都有積極向上,搶標奪旗的積極性。
站區黨工委組織開展了“爲黨旗添彩,爲站區增光”主題微型黨課教育活動,並制定了具體的教育制度、實施方案,編寫了涉及黨的基本理論、社會實踐、青年成長和時事政治在內的十五課黨課教案。微型黨課制度結合“四班三運轉”的工作模式,利用30分鐘的時間進行授課,讓科室負責人講課,讓一線人員上臺交流,爲幹部職工搭建了一個了自我展示、自我教育的互動平臺,對於增強學習教育的吸引力、構建學習教育的長效機制、提高組織建設的生機和活力都產生了積極作用。
二、強化管理服務,增強純潔性教育實效性
站區辦工作任務較重,今年又面臨後廣場開通,三條地鐵線路、一個長途場站和天津站後廣場出站口陸續投入使用。站區辦管理面積增加了15.8萬m2。面對複雜紛繁的行政管理工作,我們組織黨員,協調力量,主動融入行政工作,讓黨員在業務上當標兵,在管理上出成績。
爲了迎接天津站後廣場設施管理移交,我們本着不打無準備之仗、不打無把握之仗的精神,於2月初組建專題調研小組。調研小組共確定總調研方向5個,先後確定調研題目104個,先後多次走訪相關部門和單位共計480餘次。通過多方渠道,蒐集了相對全面的一手資料,利用短短兩個月的時間便制定了從地面到地下,從車輛停放到交通疏導,從便民服務到應急疏散等全方位、全天候、大縱深的接收方案,得到了相關領導和人大代表、政協委員的肯定。
在調研活動中,共產黨員率先垂範,克服種種困難,在短時間內取得了高水平的調研成果。這次系列調研活動,使得純潔性教育成果得以展示。
在日常管理服務中,站區辦承擔着176項經濟執法工作,每天都要處理違法事項,要不斷地同各式各樣的相對人打交道。在和他們的接觸中,我們的同志有捱罵的、有捱打的,也有的相對人當街下跪求饒的,也有的給錢送禮。面對種種威逼利誘,我們的同志打不還手,罵不還口,拒收禮品,堅持原則,對違法相對人以理服人,以證據服人,在每月處理的大批違法事項中實現了零複議,零上訪,爲維護穩定大局作出了貢獻。在實際工作中黨員同志充分體現了模範帶頭作用,純潔性教育成果也得到體現。
三、制定爭創五星級站區目標,展示純潔性教育成果
天津站地區作爲天津市第一張名片,受到了市、區領導的關心,受到了全市人民的關注,這一地區管理的好壞不僅反映天津市的水平,更是對全市反映河東區的水平。市區領導多次明確要求我們要不斷提高管理水平,打造五星級站區。
在純潔性教育活動計劃中,我們提出了工作上層次,管理上水平,爭創五星級崗位,建立五星級科室,打造五星級站區的目標。具體來說即以支部帶動科室,以黨員帶動團員、羣衆,以打造“舉止規範、紀律嚴明、作風過硬、愛崗奉獻、務實創新”的“五星級”崗位爲基礎建設“五星級”科室,以打造“領導幹部好、科室隊伍好、工作落實好、工作業績好、羣衆反映好”的“五星級”科室爲基礎建設“安全、有序、整潔、便捷”的“五星級”站區。
在學習教育活動中,我們通過對執法過程的監督和隊伍作風的督察,靠制度管理提升標準。通過全體人員立標準,全體人員創星級,使大家幹有目標,查有標準,創建有方向。
精心組織注重實效
紮實推進黨的純潔性教育活動深入開展
大直沽街道黨工委
自保持黨的純潔性教育活動開展以來,大直沽街道黨工委按照區委的部署要求,結合自身實際,採取有效措施,努力在取得實效上下功夫,紮實推進黨的純潔性教育活動深入開展。
一、把握活動主旨,精心組織安排,確保純潔性教育活動有序推進
一是成立了以街黨工委書記任組長,街辦事處主任和兩名黨工委副書記任副組長,各科室、社區的負責人爲成員的純潔性教育領導小組;二是成立了領導小組辦公室,由街紀工委負責活動的組織推動和指導檢查;三是辦公室下設祕書組、宣傳組、督導組、信訪組4個工作組,從相關科室抽調骨幹力量,抓好具體工作。街黨工委及時制定出臺了《關於開展保持黨的純潔性教育的實施意見》,明確了活動主旨、環節步驟、目標要求及時間安排,並召開了動員會,提出了“三個確保”的工作要求。一是確保領導幹部“四個帶頭”,街領導要帶頭學習提高、帶頭深入基層、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評;二是確保活動覆蓋到所有黨組織,使每名黨員幹部都參加到活動中來;三是確保取得實效,做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改,把解決問題貫穿於活動的全過程。
二、堅持“六個強化”,做好“六個結合”,確保純潔性教育活動成果惠及羣衆
(一)強化思想純潔,與學習型黨組織建設相結合,堅定黨員幹部理想信念。一是領導幹部帶頭學。帶頭開展“五個一”教育實踐活動,做到學習宣講到位、貫徹落實到位。二是固定時間集中學。集中開展“領導幹部上講臺”、“中青年幹部論壇”等活動。三是流動講堂輔導學。利用社區黨員和“兩新”組織活動陣地,開展形勢政策宣講,送教上門。
(二)強化隊伍純潔,與基層組織建設年和創先爭優活動相結合,打造高素質黨員幹部隊伍。一是以建設“學習型、廉潔型、敬業型、服務型、團結型、開拓型”領導班子爲目標,加強領導班子建設。二是以樹立“創業、創新、創先”理念爲引導,加強幹部隊伍建設,提升服務質量和水平。三是探索社區黨建和非公經濟黨建工作新思路,拓展黨建工作覆蓋面。四是完善困難黨員、羣衆關懷幫扶機制,發揮離退休老黨員作用,增強各級黨組織的凝聚力和戰鬥力。
(三)強化作風純潔,與提升機關行政效能相結合,以優良黨風促政風帶民風。街黨工委以機關作風建設年爲契機,出臺了《關於進一步加強機關作風建設的有關規定》。領導幹部帶頭接訪,機關幹部定點下訪、實地走訪和帶題下訪,建立“社情民意週記本”,規定時間內處理羣衆反映強烈的突出問題,做到件件有答覆、事事有迴音。
(四)強化清正廉潔,與黨風廉政建設相結合,提升黨員幹部廉潔自律意識。街黨工委以《廉政準則》和廉潔從政20條措施爲標準,開展了“爭做‘勤廉兼優好乾部’、創建‘勤廉兼優’好班子”活動。
(五)強化監督,與推進黨務、政務、居務和辦事公開相結合,構建“一會三組”社區民主管理、監督新機制。街黨工委以《關於執行“三重一大”制度實施辦法(試行)》、《黨務公開工作實施方案》、《黨務公開目錄》等系列規章制度爲遵循,建立健全集體領導和個人分工負責相結合制度、黨政班子內部議事和決策機制。積極探索“兩級監督、三方承諾、政府主導、多方參與”的民主管理、監督工作模式,在社區建立了“一會三組”,逐步實現社區自治民主化、社區管理精細化、社區監督規範化。
(六)強化爲民服務,與“調結構、惠民生、上水平”活動相結合,確保活動成果惠及羣衆。街道黨工委以加快經濟社會發展爲基點,啓動三項重點工程。一是樓宇經濟服務工程。加強對樓宇主管單位和企業的溝通、協調服務,完善街道和樓宇業主的工作協調機制,做好護稅協稅服務管理工作。二是就業幫扶工程。建立了崗位聯動、資源共享機制,完善定期招聘會制度,採取送崗上門、量身定崗等形式,促進就業再就業。三是文化惠民工程。提煉弘揚“直沽精神”,徵集街道社區標誌、旗幟,組織首屆大直沽街道“六好”評選活動,廣泛開展“家庭文化展示會”、全民讀書等活動,推動和諧社區建設。
三、堅持邊學邊改,努力在解決問題,改進工作,促進發展上下功夫
在學習教育過程中,街黨工委堅持邊學邊改,製作了調查問卷,先後向機關幹部、社區羣衆、人大代表和政協委員廣泛徵求了意見。從整體分析上看,我街黨員幹部隊伍是積極向上、有戰鬥力的,但部分黨員幹部在理論學習、深入羣衆、創新工作等方面還存在一定差距:一是部分黨員幹部理論學習不夠系統,學習的主動性不強。由於街道日常工作繁雜瑣碎,事務性工作較多,黨員幹部個人利用業餘時間學習上還不夠自覺,在深入思考上還有欠缺。二是部分機關幹部與基層羣衆聯繫還不夠密切。有的機關幹部羣衆觀念還比較淡薄,深入社區、傾聽民情、爲居民羣衆辦實事、解難題的主動性還有欠缺。三是創新工作方面還存在着差距。部分機關幹部在領會上級精神,把握政策,摸清下情,創造性開展工作,破解難題的方法還不夠多。四是窗口部門的服務有待進一步改善。由於窗口部門事務繁雜,接待量大,個別工作人員出現不夠耐心的情況,加之辦事羣衆往往事情緊急,且對政策瞭解不多,雙方發生口角的現象時有出現。
針對存在的問題和不足,街黨工委結合“作風建設年”,開展了爭當“四種人”活動,即樹立學習第一追求,爭當與時俱進的領路人;銘記爲民第一職責,爭當服務羣衆的貼心人;弘揚實幹第一作風,爭當務實有爲的帶頭人;築牢自律第一防線,爭當廉潔從政的清白人。通過開展學習教育活動,增強了黨員幹部的黨的意識、責任意識,推動了街道黨政中心工作的順利開展。截至目前,招商引資額已達到6000多萬元,完成全年任務的63%,實現了時間過半任務過半;信訪、維穩工作取得明顯成效,信訪量和上訪人數有了明顯下降;黨員幹部隊伍的精神面貌有了明顯變化,羣衆滿意度有了新提升。
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