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天津北方網訊:暑假,各類暑期工招聘廣告遍及大學校園。對於很多青年學生來說,暑假是一個打工鍛鍊的好時機,但記者瞭解到,暑期招工單位、中介公司與學生之間的勞動關係多是口頭約定,一不留心就可能“掉進陷阱”。市人社局工作人員提醒,暑期工也要簽訂一份書面協議,否則遇到勞動糾紛難以維權。如果發生侵權行爲,要及時撥打市勞動保障監察總隊舉報投訴電話12333,執法人員將在第一時間幫助求職者維權。
暑期打工受騙有兩種情況
記者從市勞動保障監察部門瞭解到,從大學生投訴的情況來看,今年暑期大學生打工受騙主要有兩種情況:一是一些黑中介到學校裏招學生,聲稱可以幫助介紹好單位,並收取中介費。一旦學生交了錢,中介機構或提供假信息,或乾脆消失。二是一些公司誘騙學生上崗,要求學生交現金作爲押金,而後讓學生去推銷產品,並規定要賣多少產品纔有提成工資。由於完不成任務,公司以此剋扣學生的工資、押金。
據介紹,通常企業在招聘實習人員時,很少採用刊登專門廣告的形式,尤其是招聘暑期實習人員。記者瞭解到,現在大多數企業在招聘實習人員時,是通過在單位公共郵箱發帖子的形式來通知的,實習人員也多半是靠在職員工推薦或是通過各種社會關係介紹的。因此,出現被侵權的現象往往維權難。
注意保留考勤記錄等證據
記者從人社局獲悉,目前國家在法律上沒有把在學期間打工的大學生列爲《勞動合同法》保護對象。雖然大學生打工時權益受到傷害投訴到勞動監察部門,該部門也會出面進行協調,但勞動監察部門並不會主動對此類問題進行監察。
對此,市勞動保障監察總隊強調,求職人員被用人單位聘用後,應注意收集、保留招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書以及工作證、胸卡、考勤記錄等。一旦用人單位出現侵權行爲,勞動者可及時向勞動保障監察部門舉報投訴,以保護自己的合法權益。