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23日,在合肥市體育館,冒酷暑找工作的衆多求職者,意外收穫一份“清涼”:招聘會主辦方提供數百瓶礦泉水,供求職者現場領用。同時,招聘企業激情不減,忙着趁熱“儲備幹部”。
在招聘會現場,不少單位的招聘廣告上使用了“儲備幹部”這個詞。招聘儲備幹部,是此次專場招聘會的一大特點。
如今,不少企業更注重人才的實用性:能吃苦。一家公司招聘倉庫管理員、採購助理、車間管理員等,每個崗位後面的要求都有“吃苦耐勞,責任心強”。
記者在採訪中發現,由於銷售類企業佔較大比例,因此對銷售類人才需求量較大,薪水也相比一般崗位更爲誘人。“只要求職者有能力足夠優秀,基本工資加提成的收入是不菲的。”一家商貿公司的徐先生介紹,“現在的人才市場的供需矛盾其實是相反的,不是求職者找不到工作,而是求職者對一些不起眼的職位或者薪酬低的崗位不感興趣。”由於廣大求職者找工作比較“挑剔”,供需不平衡的矛盾依然存在。
本場招聘會求職羣體以70後、80後、90後爲主,其中90後佔42%,主辦方負責人任沿海介紹,90後呈現出就業初期的隨意性,“其實,90後畢業生的大局意識很強,很有自我推銷意識,表現出的工作熱情也更高。”從擇業傾向上來看,90後也已經不太在乎國有還是民營,而是把工作自由度、輕鬆度、快樂感看得更重,擇業的靈活性不低於80後。張亞展本報記者羅敏
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