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曉果(會計師)職場中,大boss最看重員工的什麼?創新精神?嚴謹作風?還是忠誠度?依我看,執行力最重要。
令行禁止,言出必行。這道理我懂,但一和實際親密接觸,難免有一些折扣。
比如說,領導安排工作,調研課題,人手一份,下週一交。領命回來,該列提綱了吧,需要的數據要製表往相關科室發郵件吧,不清楚的內容還要跑相關部門吧,以上事情要有日程表吧。可我偏偏不想去做,坐在電腦前,以查資料的名義上網,刷微博,看八卦,等下班的音樂響起,才恍然嘆息一天就這樣過去了。第二天,心裏還是擰巴,晃來晃去虛度一天。如此這般,拖到第5天,眼看周圍的同事開始籌劃過週末,我開始跳腳,大腦高速運轉,調動所有資源,週六連週日都搭進去。昏天黑地忙到週一,交了報告,神清氣爽。可這種感覺沒持續多久,新的任務又下來了,上週的過程繼續複製。
有人說:你這是患了“拖延症”!我心頭大驚,鼠標一點,百度上跳出一行字:拖延症,是指非必要的、後果有害的推遲行爲。
帽子真大!我認真反省。
仔細回想,也不是每件事我都拖延的。那種特別重要的事,我還是曉得輕重的,例如上級派檢查組來,屬於我提供的那部分材料,一定會寫好,按時放在領導案頭;而那種特別容易做的小事,我也從來不拖,像去財務室交發票、上郵局發EMS等,哼着小曲就辦完了。就是那些處在中間的不大不小的事兒,我最愛拖着。
拖延的感覺很好嗎?非也。一件事在心頭滾來滾去,像荊棘球刺撓着你。浪費時間的後悔感,腎上腺激素激增的緊張感,加班加點的疲勞感,最後是按時完成的輕鬆感……悲喜交集,莫過於此。