金桂(職員)廠小、女孩少，不好泡妞……猛一聽覺得這90後太狂妄了，但靜下心來仔細一分析，這些訴求，其中大部分是合理的。廠小、女孩少，本來就不好找女朋友，人家一頭扎進來，社交圈子窄，一沉底，混着混着就成大齡剩男了，耽誤了終身大事，豈不是得不償失？

　　單位不提供車位，也是個難題，我們單位就遭遇過這樣的尷尬。原來單位的車位很寬裕，但架不住世界變化快，一眨眼工夫，轎車成了大衆交通工具。人有車了，車沒位了。有一次，辦公室的小滿把車停馬路邊上，讓協管員給貼條了，罰200元，這一天搭着時間搭着油白乾了，你說糟心不糟心？

　　宿舍裏不能上網絡，對於青年人來說，斷網就等於斷了血脈。總泡在網上，雖說有虛度年華之嫌，但確實給我們的生活和交流帶來諸多方便。連網都上不了，你還能指望着企業有多少活力？若天天泡網吧，又是一筆不小的開支，這個經濟賬也不能不算。

　　過去企業講究主人翁精神，愛廠如家；但反過來說，過去廠裏也把員工的大事小情當回事：要是某大學生到了年齡還耍單，上司就替你着急了，到處託人幫你介紹對象。如果廠子小、女孩少，工會、共青團一定會經常組織跨系統的聯誼活動，給小青年創造接觸的機會——多少大齡青年就是這麼給撮合成的。

　　雖然現在不講究這個了，但僱傭關係也該有些人情味。最起碼，作爲領導應該與時俱進。爲什麼說領導應該常上網？因爲一個天天上網的領導就能懂得網絡在生活中的重要，怎麼會不給員工宿舍安裝網絡呢？車沒地方停，確實不好解決，但是，單位可以發班車，讓大家少開車啊。對青年人的戀愛多一些關照，青年人還能不買賬？常上網的人，一定了解青年人的訴求，對他們的個性有一定的包容，有些事無須等到他們提出來，自己就能想在前頭了。正因爲某些領導思維跟不上時代要求，才總覺得80後、90後的個性不着調。

　　要我看，最牛辭職信，其實是一種變相的督促和呼籲，呼籲領導關心年輕一代。