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『今年我省高考專科(高職)錄取實行了改革,將該層次的學校放在一起錄取競爭,這種新政策帶來的效果是,高校的名牌效應充分顯現出來,辦學實力強、知名度高、美譽度高的一批院校脫穎而出,不僅能順利地完成招生計劃,而且將幾乎該層次所有的高分考生收入囊中;而與之相對應的是,一些原來還看似像個名牌,或者自己經常以名牌高校自居的高職院校,已經沒有了任何炫耀的資本,專科(高職)一共三次填報志願,每次都參與,這就說明了招生遇到問題了,而且更可憐的是,這些學校絕大多數,直到錄取結束,也還沒有真正完成自己的招生計劃。也可以說,專科(高職)新政策,把所有的該層次的學校都打回了原形,表現出了真正的實力和排名,基本是院校真實水平的具體體現了。生源少了,競爭加劇了,看來絕大多數高職該想想辦法了,否則今後三年,將有一批高職,其中包括部分國辦高職,將關門或者被兼並收購。』我省一些高職院校的院長書記在接受媒體采訪時都發出了這樣的感慨和擔懮。
國辦高職九成慘淡收場
今年的專科(高職)招生錄取工作中,一個突出的現象是,一些老牌的高職院校尤其是國辦高職院校,被殘酷的市場競爭搞的非常狼狽,專科(高職)批次三次填報志願,每次都積極參與,這說明,原來被眾多國辦高職引以為豪的國辦招牌和被自己重點宣傳的辦學實力,在激烈的招生生源大戰中,顯得越來越無力。
記者從省招考院發布的權威信息了解到,在我省國辦高職中,省內計劃不能順利招滿的高校不是少數,而且其中的有些學校已經連續幾年生源慘淡了。像青島酒店管理職業技術學院,直到專科(高職)第二次征集志願結束,依舊有部分招生計劃沒有完成,該校在最為重要的專科(高職)一志願錄取時,文理科均按照1:1.2投檔,文科2245個招生計劃,投出的考生人數為1399人,投檔最低分到了183分;理科1090個招生計劃,也是按照1:1.2投檔,投出人數765人,投檔最低分182分。從投檔情況看,應該說這樣的投檔結果算是很不理想,因為從這次投檔情況來看有接近50%的招生計劃沒有完成。而根據往年的投檔情況看,青島酒店管理職業技術學院的投檔錄取情況一直不是很好。與此相對應的,學校的有些做法也受到了讀者的質疑和關注,記者也了解到,部分讀者也通過各種方式,表達了對青島酒店管理職業技術學院的意見和建議,比如學生管理、教育教學、教學實習、就業管理等諸多方面存在的問題和不足。
像青島酒店管理職業技術學院遭遇這種招生局面的高職院校並非個例,濟寧職業技術學院、棗莊職業學院、山東理工職業學院、淄博職業學院、威海職業學院、德州職業技術學院等一批高職院校在二次征集志願結束後都仍有很大的計劃缺額,缺額數量讓人不免為其擔懮。專科(高職)最後一次征集志願時,山東省農業管理乾部學院文理科缺額557人,25人投檔;德州職業技術學院文理科共缺額780人,18人投檔;臨沂職業學院文理科共缺額1301人,18人投檔。
民校冰火兩重天
根據我省招考部門公布的數據,在今年的專科(高職)招生錄取過程中,全省一志願投檔滿額的國辦高職院校,文科有10所,理科有5所,文理科同時額滿的共5所。自然這5所高校也是首當其衝地將該批次幾乎所有的高分生招攬到手中。民辦高校的招生更是讓人感覺到了嚴冬的到來,專科(高職)一志願投檔時,僅僅有山東英纔學院和山東協和學院表現尚佳,收獲了相當數量的高分生,尤其是山東英纔學院,是全省民辦高校中,唯一一所專科(高職)一志願投檔滿額的民辦高校。不過根據統計,山東凱文職業學院、山東聖翰財貿職業學院等高校盡管沒有完成招生計劃,但招攬到為數不少的高分生。從省招考院公布的數據看,招生形勢算得上勉強可以的民辦高校少得可憐,有些高校的招生數字,讓人真的為這些學校的發展『捏把汗』。在專科(高職)批次最後一次征集志願時,德州科技職業學院文理科共缺額1096個招生計劃,最後投出15人;山東華宇職業技術學院文理科共缺額1538人,投出5人;青島飛洋職業技術學院文理科缺額1829人,投檔7人。如此尷尬的數字讓眾多期待在二次征集志願中改變困境的院校非常失望,『最後一次征集志願,只有十幾個學生投檔,還有1000多個招生計劃沒有完成,而且競爭對手手裡都有幾百上千甚至兩千多招生計劃空缺,都等著學生報考,但學生都不報考,這讓我們感到很無奈,目前招生都結束了,恐怕學校正常的維持都很難進行了。』我省一所民辦高校的招辦主任有些沮喪地說。
今年生源減少是擺在廣大高校面前的一個不可回避的話題,但高校招生不好,能把所有的責任都統統歸咎到生源下降嗎?高校對此應該深刻反思了。
『感覺這些學校的名頭還算是不小啊,為什麼招生出現這樣的情況,為什麼考生就是不認可這些學校呢?』看到我省部分高校招生完不成招生計劃,不少考生及家長發出了這樣的感慨?省教育廳相關專家在接受記者采訪時表示,一個學校的品牌、實力和影響力,是這個學校教育教學、軟硬件等各項指標的綜合體現,一個學校的品牌影響力逐步提昇,社會美譽度逐漸提高,不可能是一朝一夕的事情,是全校師生心血的結晶。
『品牌效應』加速高職分化
我省部分高等教育專家在接受記者采訪時表示,一個學校在招生競爭中沒有得到考生及家長的認可,招生分數連續出現不景氣的現象,應該引起高校管理者的極大注意了,這從一定程度上說明了高校在教育教學管理等方面出現了問題,一個學校連續出現招生形勢不好,伴隨而來的就是關於一些學校在教學、管理等環節的投訴和不滿,盡管這些問題不是大范圍的,但至少說明,學校的很多工作還需要很好地改進。
隨著山東高考生絕對量減少成為常態,以後高職院校的招錄工作將面臨更大困境,而眼下慘淡的招錄結果,勢必影響到高校的正常運轉,像那些招生缺額過千的高校,學校如何完成正常的教學,都令人擔懮。一名高校招生人員直言:『如果高校沒有固定的生源,那麼一些高校的資金運轉就會斷裂,特別是依賴學費生存的高校將面臨倒閉的風險,根據今年的情況看,可以預見在不久的將來,一批職業類院校將會走向倒閉。』
綜合眾多高職院校招辦負責人的看法得出,生源的持續下降和省內招考政策的調整是今年高職招生遇冷的外因,而對於高職院校自身而言,改變傳統辦學思路,實施差異化品牌競爭顯得尤為必要。教育專家指出:高職院校要走出困境,有必要反思傳統的辦學思路,重新規劃學校的發展戰略,減少鋪張浪費,把辦學經費用到刀刃上,走特色辦學、品牌辦學之路。注重培養高素質、高技能專業人纔,把優勢不再的專業要麼革新,跟著市場走,要麼乾脆砍掉,同時要積極開展學校品牌建設,重視辦學理念的宣傳,展示特色專業。
(本報記者)