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南方日報訊(記者/雷輝通訊員/陳青魏強)在昨日召開的省政協“我省勞動力轉移情況”專題協商會上,中共中央政治局委員、省委書記汪洋與政協委員代表、政府部門負責人就勞動力轉移話題進行了熱烈討論。
陳怡霓:向培訓對象發教育券汪洋:結合誠信體系來實施
省致公黨副主委陳怡霓在發言中說,勞動力轉移培訓可以採取購買公共服務的方式,由政府確定培訓的要求目標,並從符合資質的培訓機構中選擇。還可以考慮向培訓對象發放教育券,提供一系列培訓機構給潛在對象,讓他們自主選擇培訓的機構和項目。
汪洋接過話茬:“教育券很多人都提過,也有些地方在試。如果要推行,必須與誠信體系建設配套,須防止個別人鑽空子。你發給他100元教育券,很可能給另外的人花80元收購了,然後又拿着券去跟教育機構說我不用培訓了,你給我90元就行。最後大家都得到好處,但誰也沒接受培訓,花錢的是政府。這樣就違背了發放教育券的初衷。”
歐真志:86職業工種用上崗證汪洋:對證書頒發清理控制
省人力資源和社會保障廳廳長歐真志在發言中提到了職業資格證和上崗證的區別,職業資格證分爲初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個檔次,由人社部門組織考覈,全國通用。但是上崗證現在各行各業都有,有86個職業工種在實行上崗證,取得了職業資格證不等於取得上崗證。資格證是考覈部門制定,上崗證是主管部門制定。
汪洋說,總的來講我們還是管得太多太細,影響了資源的有效配置,可以發揮行業協會在上崗資格方面的審覈作用。“改革開放以來,中國特色社會主義市場經濟體制不斷完善,極大地解放和發展了生產力,但一些領域還留着計劃經濟的尾巴。有人覺得,什麼事自己管才放心,給別人管不放心。只有自己代表黨和人民,自己管就公正公平管得好,別人管就管不好。發展市場經濟,發揮市場在資源配置方面的作用,沒有像我們想象的那麼多的問題,市場會管得很好。”
汪洋認爲,要先摸清各種證書的數量,對證書的頒發流程進行清理控制,並在一定程度進行減少和合並。
餘慶安:企業建“現代學徒制”汪洋:對下一代要有信心
省政協委員、省政府參事室(文史館)副主任餘慶安在協商會上提出,政府可以引導企業建立現代學徒制,以提高工人的職業技能。他說:“目前企業用工方面的一個情況是:‘60後’積極加班又上班,‘70後’少加班只上班,‘80後’只上班不加班,‘90後’不上班又不加班,直接在家養老。如果企業有師傅,既在生活中指導,又可以帶動技能,就可以避免年輕人出現這種狀況。”
汪洋接過他的話說:“我贊成企業有師傅,我們當工人的時候都有師傅。但是主要是鼓勵企業做。對於實行這學徒制的企業,政府可以給予鼓勵,但這是企業的事,政府不能一杆子管到底。”
他接着說:“部分年輕人剛剛參加工作時難免有逆反心理,不知道如何把握自己,這是客觀的規律。當年‘30後’、‘40後’看‘50後’也不放心,後來‘50後’看‘80後’、‘90後’可能也不放心,再過十幾年他們看‘10後’、‘20後’,估計都有這樣的過程。但是不要着急,對下一代要有信心,一定是長江後浪推前浪。”