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-事件回顧
近日,有網友爆料:上海某知名遊戲公司收到一封簡歷,一個61歲的大爺應聘程序員。對於大部分人來說,61歲是可以在家享受天倫之樂的年紀了,而這位大爺卻仍要應聘程序員這種壓力較大的工作,引起網友的關注熱議。
-觀點PK
【支持聲】
很多網友認爲,一個人能不能勝任一份工作,不能只看其年齡,對工作的熱情、身體狀況、經驗等都可以作爲考查的因素,如果這位61歲的大爺熱情飽滿,身體狀況也允許的話,爲何不能讓他繼續發光發熱呢?
□工作之於人不僅僅是勞累,我想如果他是熱愛他的職業,並且有較好的職業技能的話,工作之於他是快樂的,是會讓人感覺一直充滿活力、充滿幹勁的,也無所謂活到老學到老,只是喜歡!
□我想我到那時候,如果還沒找到更有意義的事,我也還會繼續工作。
【質疑聲】
對於現在的一些年輕人來說,退休生活是非常令人嚮往的。可以有足夠的時間做自己想做的事,多和家人在一起,享受天倫之樂纔是那個階段應有的生活,爲何還要回到職場承受各種壓力呢?
□工作了一輩子,到了花甲的年齡也該享受生活給我們的一些美好事物,該享受人生了。
□年輕時爲了工作,老了要多陪陪老伴。
-看法
高齡應聘對企業不是壞事
對於“61歲大爺應聘程序員”的報道,站在不同角度的人或許會看到不同的東西,有些網友看到的是不服老的精神,有些網友則覺得這是一種無法理解的“找罪受”行爲,但對於企業來說,又該如何看待這件事呢?
專家指出,我國勞動年齡人口總量將從2010年的9.7億減少到2050年的8.7億,其中減少的拐點將發生在2015年,屆時將從9.98億的峯值開始逐年下滑,年均減少366萬。同時,人均壽命延長、醫療水平提高等因素,使得衡量一個人是否能勝任工作的年齡標準已經沒那麼有說服力了。因此,對於企業來說,更有經驗,更有熱情且健康狀況良好的老員工,或許能更好地幫助企業運營。