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工作環境艱苦,精神不可懈怠。近年來,江蘇省響水縣人武部黨委班子以高昂的鬥志,帶領幹部職工狠抓各項工作落實,人武部全面建設躍上了新臺階。
面對自己嚴要求
地處蘇北地區的響水縣,經濟條件較差。然而,響水縣人武部幹部職工在工作上卻不甘落後,人人都有這樣一個念頭:從我做起,奮力創先!
現任部領導大都從富裕地區交流而來,但他們調到響水工作後,不僅安心而且盡心,帶頭以苦爲樂幹事業。部長蟻國紅身體不大好,與家屬孩子和父母分居三地,但仍一心撲在工作上。“一班人”中,他是老大哥,任職時間長,處處爲大家做表率,用實際行動和人格魅力,贏得了幹部職工的敬重。從無錫軍分區調來不久的政委吳瑜君,外出購買訓練器材,三過家門而不入;爲節省開支,途中每餐都是吃盒飯或者啃麪包。
在部領導帶領下,全部上下營造出以部爲家、艱苦創業的良好風氣。“一班人”堅持“少花錢,多辦事”的原則,使有限經費發揮出最大效益。2010年以來,該部投資新建了民兵訓練基地,並添置了一批覆印機、掃描儀、計算機等辦公設備,大大改善了辦公條件和民兵訓練環境。
面對同事做諍友
既要講團結,也要講原則。在這個人武部,同事之間堪稱諍友。
有一次,部裏理財小組審查賬目時,發現有兩張發票購物明細不清。儘管數額不足百元,但仍將其視作大事,要求經辦人當衆說清。
部長蟻國紅任職時間長,又曾擔任縣委常委,與地方人頭熟。去年徵兵一開始,他收到老熟人、老領導寫來的30多張“條子”。政委吳瑜君得知後,主動找他談心,二人很快達成共識:寧可被少數人誤解,也不能砸了廉潔徵兵這塊牌子。人武部黨委在徵兵中嚴格實行公開篩選、好中選優,確保了兵員質量。年底,人武部被江蘇省軍區表彰爲“徵集優質兵員先進單位”。
一對主官相互團結,相互支持,帶出了好班子、好機關。黨委召開民主生活會時,大家講成績相互謙讓,對工作中存在的問題卻勇於承擔責任,相互間坦誠以待、關係融洽。
面對事業有追求
喊破嗓子,不如做出樣子。
這個人武部黨委“一班人”思想上合心,行動上合拍,帶領幹部職工團結拼搏,創先爭優。今年上半年,軍分區對縣(市、區)人武部黨委班子考覈時,他們被評價爲“放心的班子,創新的班子”。
去年,參加軍分區高射機槍實彈射擊考覈時,該人武部首發命中目標。今年5月,參加省軍區人武部幹部職工武器分解結合考覈競賽,他們又取得兩項第一、3項第二的好成績。
人武部幹部職工心裏清楚,這些成績的取得,與“一班人”嚴格抓訓密不可分。
爲了提升訓練質量,部領導和軍事科同志一起研究制訂方案,深入訓練場解決難點問題,並堅持和參訓人員同吃同訓,不斷激發訓練熱情。政委吳瑜君以前一直搞政治工作,爲了提高自己的軍事技能,他虛心向部長請教、向軍事參謀學習,現在成了響噹噹的“軍事通”。今年6月,吳瑜君參加省軍區組織的新任主官業務培訓考覈時,取得軍事技能和理論考覈雙第一的好成績,受到上級首長和機關的好評。