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本報訊(記者李正國通訊員易 競)今年以來,湖北省武漢市中級人民法院創新思路,提出將實施司法能力提升、年輕幹部成長、幹部隊伍管理工程作爲政法幹警核心價值觀主題教育實踐活動和“喜迎十八大、爭創新業績”主題實踐活動的重要載體,促使審判工作和隊伍建設取得明顯成效。
武漢中院以主題教育實踐活動爲核心,以崗位培訓、業務技能培訓爲首要環節,着力提升司法能力。積極開展以庭審觀摩、裁判文書爲評查內容的“兩評查”活動,把“對政法幹警核心價值觀的理解”和“裁判文書製作、修改能力”作爲幹部晉升晉級考題,並進行專題輔導。目前已有80餘人參加初任法官培訓,34人被選調分別參加其他各類輪訓。爲使工作落到實處,該院專設了以全國、省、市優秀法官命名的信訪接待工作室,定期開展“法院開放日”活動,與媒體合辦“週二之約”專欄,開通熱線電話。
針對年輕幹部逐年增多這一變化,武漢中院把提高年輕幹部綜合素質放在首位。結合年輕幹部特點,增強主題教育實踐活動的實效性。開展“領導與青年話成長”活動,把與新提拔幹部任職前廉政談話作爲一項常態機制,與年輕幹部敞開心扉談思想、提建議、定打算,幫助他們成熟成長。
該院改進幹部任用機制,以競爭、選拔和民主推薦多形式相結合,提高選人用人的公信度和透明度。提拔晉級時績效優先者上,“庸、懶、散”者則被誡勉談話直至予以處罰。同時建立和健全“三定”方案,構建起以“定編、定崗、定責、履責、考責、問責”爲主軸的運行機制,重點落實績效管理措施。紀檢、監察、政工部門常年聯合組成若干小組進行巡訪,僅今年上半年,就對15個基層法院30多個基層法庭進行了46次巡視督察或暗訪。