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摩托羅拉移動南京地區裁員工作正在進行中。跨國公司大規模裁員頻頻波及中國,面對洶涌來襲的裁員潮,員工、工會和政府部門是否已做好準備,維護合法權益?維權意識普遍不足
記者採訪中瞭解到,許多南摩員工對關於裁員的法律知識一無所知。一位30歲的李姓女員工告訴記者,不僅普通員工如此,就連公司工會和員工代表也大多從20日談判開始時才“惡補”法律文本。
南摩所在的開發區管委會宣傳部門表示,裁員是企業行爲,開發區管委會不便插手。南京市總工會則表示,南摩工會未與南京總工會建立起聯繫,應由其北京總部的工會管理,因此也未介入此次事件。
而在摩托羅拉公司聘請熟知相關知識的企業律師全程參與談判,這與員工維權的無助形成鮮明對比。記者採訪中也注意到,南摩員工雖然質疑公司諸多做法,但是由於缺乏相應法律根據,因此只能“懷疑”、“不理解”。
上海市申達律師事務所律師胡燕來說,從目前國內裁員案例來看,員工普遍缺乏法律知識、工會不作爲現象非常普遍。而隨着跨國企業裁員潮波及中國,這一現狀可能將造成越來越嚴重的影響。
存在三點法律問題
法律界人士指出,裁員潮中維權的第一步是判斷跨國企業是否依法裁員。胡燕來說,如果摩托羅拉至今未啓動裁員程序而僅停留在“協商一致解除合同”的“軟裁員”階段,員工可積極啓動集體協商程序,“一致行動”向企業爭取法定權益外的利益。
北京著名勞動法專業律師劉昊斌說,如果摩托羅拉正式啓動裁員程序,目前情況看來至少存在3點法律問題。一是民主制訂程序,即在確定裁員名單、裁員基礎、裁員補償方案時,應告知或與員工協商;二是應與員工協商而非單方面公示裁員條件;三是應向政府部門報告備案。如果企業裁員行爲本身存在違法,被裁員工完全可以提出雙倍賠償的要求。
新華社記者王珏玢朱國亮(據新華社南京8月27日專電)