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本報咸陽訊(記者薛海龍)咸陽市編辦等部門近日製定出臺文件,擬對市級事業單位輔助性、階段性等工作崗位的人員編制實行企業化聘任管理。
據瞭解,咸陽市編辦聯合組織、人社、財政等部門,日前制定出臺了《咸陽市市級事業單位編制分類管理辦法(試行)》,該《辦法》將市級事業單位編制分爲正式編制和聘用名額兩類進行管理。對輔助性崗位、一般性專業技術崗位、後勤服務崗位、有特殊要求的崗位和階段性崗位等按聘用名額採取“經費包乾、人員自聘、合同管理”模式進行企業化聘任管理。具體聘用名額,由機構編制部門根據事業單位不同工作崗位對編制的使用需求覈定,並實行動態調整;聘用名額的經費,由財政部門按聘用名額數採取包乾形式每年初直接覈撥到用人單位,由用人單位統籌使用。
關於這些崗位人員的聘用,按照“公開、競爭、平等、擇優”的原則,在人社部門的監督下,由用人單位面向社會實行企業化自主聘用,並通過簽訂企業化勞動聘用合同的方式對聘用人員進行管理。用人單位結合財政部門覈撥的經費,依據業績、崗位、技術等級等對聘用人員定酬,並自主分配,適當拉大分配差距,調動聘用人員工作積極性。聘用人員首次聘用期1年,其續聘、解除或終止聘用合同,由用人單位按照《勞動合同法》有關規定執行。