|
||||
魯迅說過:“我們從古以來,就有埋頭苦幹的人,有拼命硬幹的人,有爲民請命的人,有捨身求法的人……這就是中國的脊樑。”如何對待埋頭苦幹者,體現了各級黨組織的用人導向,也是衡量一個單位風氣建設的重要標準。
俗話說,低頭是稻穗,昂頭是稗子。埋頭苦幹者大多具有一些共同特徵:心無旁騖、目標專一,爲人厚道、幹事實在;勇於挑重擔,敢於打硬仗,不事張揚,低調做人;會幹事不會“來事”,重規則不懂圓滑,注重團結而不阿諛奉承,公道正派而不投機鑽營,往往不容易引起注意。但是,任何一個單位的發展,都離不開腳踏實地的態度、無私奉獻的精神、頑強拼搏的作風,離不開一批埋頭苦幹者的努力奮鬥。正如作家冰心所說,“創造新陸地的,不是那滾滾的波浪,卻是它底下細小的泥沙。”
胡主席指出,對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注,對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部要多加留意,對那些埋頭苦幹、注重爲長遠發展打基礎的幹部不能虧待。從某種意義上說,這是要求各級黨組織要關心重用那些埋頭苦幹的官兵,讓他們有奔頭而不是吃苦頭,受重用而不是遭冷落。
“用一賢人,則賢人畢至;用一小人,則小人齊趨。”讓埋頭苦幹者得到重用,不僅關係到官兵個人的前途,更關係到一個單位的用人導向和黨組織的凝聚力、戰鬥力。事實充分證明,埋頭苦幹者有奔頭的單位一定風清氣正、團結和諧,事業充滿生機;埋頭苦幹者受冷遇的單位,必然是效率低下,工作備受影響。
空談誤國,實幹興邦。各級黨委和機關應格外留意、尊重、關心那些埋頭苦幹者,既要動真情,又要辦實事;既要爲他們搭臺子、壓擔子,爲“英雄”提供用武之地,又要建立公平公正的用人機制,樹立憑實績用人、靠實幹說話的正確導向,讓那些埋頭苦幹者真正受尊重、得重用、有奔頭。
(作者系武警8740部隊黨委書記)