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《非誠勿擾》嘉賓黃菡走進本報第107期精英沙龍
本報訊(記者李瓊攝影報道)員工婚姻家庭的穩定和睦直接影響到員工本人的工作情緒和工作狀態,那麼對於企業的HR來說,應該如何關注員工的婚姻家庭呢?員工個人又該如何處理自己的婚姻家庭問題呢?最近,《非誠勿擾》的嘉賓,相悅婚姻介紹有限公司首席顧問黃菡老師走進本報第107期精英沙龍活動,與200多企業HR一起分享了她的經驗和心得。
其實企業的招聘過程有點類似男女的戀愛過程:首先確定擇偶條件,即企業先確定崗位招聘需求;其次是說媒,即企業發布招聘信息讓求職者了解自己;再次是相親,即面試的過程;最後是通過試用期考核最終走進婚姻的殿堂,即正式被錄用。
員工個人該如何處理自己的婚姻家庭問題呢?黃菡老師指出,婚姻中經常會出現一些問題,比如差異與磨合問題、家庭背景差異問題、養育子女問題等等,該如何解決這些問題呢?建議就是建立良好的溝通模式。
她教給了大家一些常見的溝通技巧:首先是學會真誠。有些人喜歡不假思索地表達自己的感覺或者不假修飾地表達自己的觀點,盡管觀點有可能是正確的,但由於不注意說話的技巧,還是會給別人帶來傷害。
話應該怎麼說呢?最重要的是要注意說話的場合。其次是善於贊美,要是真正發自心底的贊美,而不是一味地討好別人。再次是要使用一些非言語的技巧,比如目光的接觸,學會用目光做交流。最後是學會積極傾聽。
一般來說,每個人都喜歡與自己多交往的人接觸,因此黃菡老師送給大家的一句話就是『要想關系好,就要多交往』。在職場上,這句話也同樣適用於員工與上級領導的關系當中。不過,她也提醒,在職場中要避免與兩類人的關系交往過密,一類是職場戀情,特別是與上級領導的戀情不鼓勵,一類是與異性的關系交往不要太密切,否則吃虧的只能是自己。