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近日雲南省委辦公廳印發《關於進一步嚴肅幹部選拔任用工作紀律的規定》,強調“不準封官許願、不準跑風漏氣、不準爲他人謀取職位、不準干預下級幹部選拔任用工作、不準不服從組織安排”的幹部選拔任用“五不準”工作紀律,進一步築牢幹部選拔任用“防火牆”。
近年來,雲南省各級黨委及組織部門緊緊圍繞匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標,堅持教育在先、警示在先、預防在先,堅持預防、監督、查處並舉,把事前、事中、事後監督有機結合起來,不斷深化幹部人事制度改革,不斷完善幹部選拔任用和監督管理機制,堅持不懈深入整治用人上不正之風,努力營造風清氣正的選人用人環境。
多管齊下,綜合施治。整治用人上不正之風是黨心民心所向,事關選人用人公信度和羣衆滿意度。近年來,各地不斷健全乾部選拔任用工作監督機制,把事前、事中、事後監督有機結合起來,變被動監督爲主動監督,不斷深化事前監督、日常監督,監督防範措施更加有力。從抓好“提高選人用人公信度示範縣”創建到與縣(市、區)委書記進行專題談心談話;從大規模開展“深入整治用人上不正之風”專項檢查到幹部考察人選報告個人有關情況;從實行擬提拔領導幹部個人有關情況報告制度到建立幹部選拔任用工作全程記實制度;從嚴格執行幹部選拔任用工作責任追究制到科學規範和有效監督黨委(黨組)主要負責人用人行爲,每一項舉措,都體現了省委匡正選人用人風氣的堅決態度,剷除了滋生選人用人不正之風的土壤。
暢通渠道,立體監督。近年來,各地堅持把嚴格監督貫穿於幹部選拔任用工作各個環節、各個方面,把選人用人置於羣衆的監督之下。幹部工作政策法規、考察對象或擬任人選的基本情況、幹部選拔任用結果以及選人用人嚴重違紀違法案件的查處情況等等,越來越多地進入了公衆的視野。通過率先探索實行幹部實績公示,進一步增強了幹部選任工作透明度;通過不斷完善信訪、電話、網絡“三位一體”舉報體系,進一步暢通了幹部監督渠道。通過不斷擴大幹部工作信息公開範圍,完善黨內監督,強化羣衆監督,注重輿論監督,形成立體式、全方位的幹部監督網絡體系,做到幹部工作開展到哪裏,幹部的權力行使到哪裏,幹部監督工作就實施到哪裏,讓更多的“眼睛”盯緊看牢,讓違法違紀行爲無處遁形。
嚴厲查處,警示幹部。近年來,各地認真落實中央和省委要求,進一步加大了違規違紀用人行爲查處力度,始終保持對用人上不正之風的高壓態勢,讓搞不正之風的人付出沉重代價,用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。與此同時,各地更加註重把經常教育、談話誡勉、批評指正和嚴肅處理有機結合,進一步發揮查處的懲戒功能,堅持有案必查,加大問責力度,適時進行通報,做到查處一起、通報一起、震懾一批、教育一片,每年開展違規違紀用人行爲典型案例警示教育活動,強化對幹部的警示教育,進一步築牢思想防線,有力地淨化選人用人環境。
點評:自2008年全國組織工作滿意度民意調查開展以來,雲南組織工作滿意度逐年穩步提升,一個重要原因就是大力整治用人上不正之風,不斷匡正選人用人風氣,營造了風正勁足的幹事環境,受到了幹部羣衆的歡迎。
(來源:雲南日報)