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儘管“企業家精神”一詞來源於經濟領域,但它適合於人類的所有行爲。企業家精神,以變化爲常規,不斷尋找變化,將變化視爲一種機遇。若缺乏企業家理念和企業家價值觀,任何一個城市基本上不可能在高科技領域有創新。
當前,廣州已進入後工業化階段,城市發展進入新型城市化階段,即從“人口轉移型城市化”向“結構轉換型城市化”轉變。城市的經濟社會結構由傳統向現代、由低端向高端的轉型升級,是走向新型城市化的關鍵。因此,有必要從社會結構的角度考慮廣州加快建設創新型城市的路徑。
創新型城市是社會關係的建構
創新型城市建設不是指標體系的建構。國內外都提出了各種形式的指標體系來衡量創新型城市。這種指標化的認識方式,侷限於能夠量化的指標,實質上,創新城市理念更加註重軟件的改善,關注管理、組織及城市內的各種關係。
創新型城市建設也不是區域的高科技化,而是改變資源的產出,改變資源給予消費者的價值。若缺乏企業家理念和企業家價值觀,任何一個城市基本上不可能在高科技領域有創新。那種以爲多產出一些論文,多引進一些院士就能建成創新型城市的認識是片面的。
創新型城市是社會關係的建構。城市是社會權利與文化的最大限度的集中,社會關係交融雜合的形態與象徵,社會秩序構成的系統。將創新型城市理解成“創新”和“城市”的簡單相加,只會加速城市中矛盾的積累。
創新型城市的社會結構,包括企業家精神,創新導向型生產方式和集聚性、多樣性和變動性共存的社會文化環境,三者缺一不可。
儘管“企業家精神”一詞來源於經濟領域,但是它絕不屬於經濟範疇,它適合於人類的所有行爲。企業家精神,以變化爲常規,視變化爲健康的標準,不斷尋找變化,將變化視爲一種機遇。企業家精神,追求標新立異而不是錦上添花,這是200多年前薩伊杜撰“企業家”一詞時所表達的基本意思。它追求“創造性的破壞”,這是熊彼特對企業家工作的定位,他們創造出新穎、與衆不同的價值和滿意度。
創新導向型生產方式的核心理念是:強調生產力和生產關係之間根本性的重組,將會創造價值、提高生產率、加速資本積累以及促進經濟增長。其特徵主要表現爲:新的技術和生產力正在迅速地被數字化和由電腦自動控制;工廠和研發實驗室之間的界限越來越模糊;創新和生產的界限日益模糊;產品呈現個性化特徵等等。
在新生產方式下,智力和知識被更爲明顯地整合進了生產過程,勞動力日益從身體技能和體力勞動向智力能力和精神勞動轉變,相對於個人知識和技藝而言,社會或集體的智力的重要性正在增長;這就是新產業革命的基礎,將推動創新型城市的形成和發展。
創新型城市由創新人才驅動
在集聚性、多樣性和變動性共存的社會文化環境中,集聚性能大限度地提高社交和邂逅的可能性,更可能產生新的觀念和創新。多樣性包括人、知識、技能和人所追求的活動的多元化,如果一個城市具有多樣化的人口,城市將獲益於同樣多樣化的技能和需求。越多樣化的城市,越可能吸引數量巨大的、有能力的、有創造性的人們,這些人才將推動城市的創新和增長。變動性指許多新事物不斷涌現並融合成一種新的社會形態的具有創新特質的城市。
創新型城市是由創新人才的區位選擇驅動的。而創新人才喜歡選擇那些文化多樣、生活便利、對標新立異容忍度高的地方。
因此,要培育創新型城市的社會結構,必須注意以下幾點:
首先,建立一個企業家社會,使創新和企業家精神成爲社會、經濟和組織的維持生命活力的基本行爲。減少政府規劃,賦予創新自主權。
其次,建立知識型管理體制,強調權力的分散,充分地授權和組織學習;構建集羣式協作型競爭機制,鼓勵持續對話和交流、分享責任、豐富信息,加速組織創造和執行能力。
再次,根據城市的文化特質和產業個性,確立創新型城市的個性化品牌形象,吸引多樣化的創新資源,形成創新資源上的擴張。依靠市場、社會組織的力量,探索社會文化資本的最優分配方式;創造一種輕鬆、自由、能夠激發人的想象力和創造欲的人文環境。
(作者曾歡,廣東省社科院當代馬克思主義研究所副所長)