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100歲的羅莎·芬尼根還在工作
34歲人類學博士亞茲·特加尼找工作頗費周折
據美國媒體3日報道,在美國經濟不景氣失業率居高不下的情況下,老年人的就業人數近年來卻大幅上昇。老年人遲遲不退,退而不休,成為影響年輕人就業的另一個重要原因。
超過700萬老人仍工作
羅莎·芬尼根今年剛剛慶祝了她的100歲生日,她的老板——維塔針公司總裁弗雷德·特曼給了她一個月的休假,然後讓她繼續在公司工作。
維塔針公司是一家不鏽鋼管和零部件的低成本生產商。芬尼根在這家公司負責客戶訂制的不鏽鋼產品的制作和包裝。她走路比同事慢一些,但雙手仍然靈活、頭腦清晰,她還沒想過離開這個崗位。『在這裡讓我感覺我仍是個有價值的人,雖然老了,但我不想在家坐搖椅。』她說。
數百萬青壯年勞動力在苦苦尋覓就業機會,而許多老年人卻推遲退休時間,或退休後又浩浩蕩蕩加入就業大軍。
美國老年人佔全部就業人員總數的比例並不大,但過去5年來,老年就業人數猛增27%,今年7月已超過700萬人,而35歲到54歲同期的就業人數卻下降了8%。美國其他年齡段的就業率持續下滑,年輕人以及30歲到50歲年齡的人就業率下降幅度尤其大。
擠佔年輕人就業機會
對社會而言,更多老年人就業可改善當前的財政困難——通過工作,他們交社保金以及上稅,而不是坐拿退休金。然而,在不景氣的經濟形勢下,老年人就業崗位增加就意味著年輕人就業機會減少。『年輕人找不到工作的原因之一就是老年人霸佔著工作崗位。』研究這一問題的專家、加州州立大學經濟學家孫文松說。
34歲的菲尼克斯法學院助理教授裡亞茲·特加尼曾一度尋找退休的法官、檢察人員到學校任教職。但同時,特加尼本人在獲得法學學位及2010年獲得人類學博士學位後,在找工作上卻經常受挫。他說:『對我來說,似乎我和大學這些崗位總有代溝。』
工資要求低經驗豐富
實際上,許多制造業企業都從美國遷到海外,維塔針公司之所以能生存下來正是因為接納老年員工,公司48名員工的年齡中位數是73歲。事實證明,這些員工忠實可靠,工資需求又低,員工的流失率也遠低於年輕人。而且公司相信老年員工可以做出更物美價廉的產品,抵消海外公司的勞動力低廉優勢。
除了工資要求低,經驗也是老年人很重要的競爭力。
案例
『最好的保險是全職工作』
如果不是經濟蕭條,佛羅裡達州的邁克·沃佩爾也許會考慮提前從肉類檢查員的工作崗位上退休。他今年60歲了,已經在這個崗位上工作了34年,這資歷足夠讓他獲得相當於現有工資75%的退休金。他之所以還選擇繼續工作,是因為和妻子共有的兩處房產2006年後每處損失了大概10萬元。
沃佩爾更擔心現在的年輕人。他說,他34歲的兒子失業兩年,今年暑假纔找到一個公園娛樂場的全職保安工作。『我常常在想,他們找不到工作,下一步怎麼辦?』
沃佩爾知道如果他退休了,將會為年輕人騰出一個職位,但他哪兒也不想去。『經濟蕭條時期,最好的保險就是找個全職工作。』他說,『像我這樣年紀的人都還在堅持工作。』 (阿景)
(來源:北京晚報)