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人民軍隊8月28日
8月初,部隊野外駐訓正在火熱開展。在蘭州軍區某裝甲團,團長和保障處處長兩名團領導按照計劃休假,各營連也都按比例安排官兵正常休假。政委武世斌說:“探親休假是官兵的權利,上級有規定、單位有計劃,只有黨委‘一班人’率先垂範,像落實工作一樣落實探親休假,才能確保規定計劃不落空,也才能調動官兵以更高的熱情幹好工作。”
多年來,記者在部隊採訪時經常聽到的是單位領導幾年沒有探親休假的情況,就算有的探過親休過假,也是因爲老人去世、親人得重病回去幾天。對此,大家一致的解釋是以工作爲重,沒什麼事休什麼假?有的領導還喜歡用自己多少年沒休假來教育官兵。久而久之,不休假成了幹好工作、敬業奉獻的標誌,官兵家裏沒什麼大事時不好意思向領導開口。上士殷紅哲回憶說,當義務兵兩年沒回家,剛選取士官後本想回家看看,可領導一句“剛選的士官不安心幹工作休什麼假”,就打消了念頭,“雖然我很想家,當時卻沒有回家”。
說起這些,該團領導的認識卻截然相反:該休假不休假,長期不能與親人團聚,思鄉念親,情緒起伏、思想波動,未必就能安心工作;相反,適時安排官兵探親休假,在與親人的相處中身心得到放鬆、心理自然調適,回到單位後工作熱情更高。觀念更新,工作創新。團長、政委主動當好全團落實探親休假的第一責任人,以帶頭落實促落實,部門領導和營連主官逐級抓落實,年度探親休假率達不到95%的,單位和主官不能參加先進評選,而且要在有關會議上作爲問題進行剖析。
8月3日,記者在外訓地遇上準備探親的坦克一營教導員賴俊旭。他一邊收拾行囊,一邊對記者說:“過去,不休假是爲了幹好工作;現在,休假是爲了更好地工作。這可是發生在基層的一大變化,你們一定要宣傳宣傳。”
記者手記
從“沒什麼事休什麼假”到“休息好才能工作好”,實質上是糾正了過去在探親休假問題上的錯誤觀念,樹立了科學正確的指導思想。這一改變確保了官兵探親休假規定的落實,對部隊建設和官兵成長起到了積極作用。
近年來,各級以科學發展觀爲指導,以全新的觀念謀事幹事,有效推動了部隊全面建設的創新發展。但就轉變觀念來看,現實中卻存在重視確立新觀念,忽視糾正錯誤觀念的情況。不可否認,先進的理念能催生超前的思路方法,落後的觀念會導致工作滯後被動。可相比較而言,錯誤觀念對事物的影響比落後觀念的影響更糟糕、更可怕。貫徹落實主題主線,推動部隊建設科學發展,促進官兵全面發展,需要不斷轉變觀念。在這個過程中,應該把糾正錯誤觀念當作第一步,切實走實走好。