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南方日報訊(記者/張培發)家電巨頭格蘭仕再次逆勢而動。繼7月份“全球大招聘”後,格蘭仕集團又啓動“紅高粱計劃”和“長青藤計劃”,面向全國招聘10名大區總監、25名營銷中心經理和近百名項目經理,同時還對外開放總裁郵箱,讓高端人才直接與企業高層互動。
今年以來,受國家政策調整、樓市宏觀調控和外需不振等多重因素影響,順德家電業整體低迷。近期,ST科龍、美的電器、萬家樂、華聲電器等順德家電上市企業相繼發佈的半年報顯示,營業收入均有不同程度下滑。下滑幅度最大的是美的電器,上半年實現營業收入389.9億元,同比下降37.15%,最小的是萬家樂,上半年營業收入11.01億元,同比下滑4.85%。
在此背景下,家電企業普遍削減成本、甚至裁員“瘦身”,而格蘭仕集團卻逆勢而動,高調攬才,於今年7月宣佈在全球範圍內招聘1000名技術骨幹、1000名屬地化外貿精英,在全國招聘1000名中國營銷人才。根據該集團提供的信息,僅7月間,該集團就引進了包括大區總監、項目總監、營銷中心經理等高端職位在內的近300名內銷人才。
有業內人士認爲這是“趁行業動盪期進行人才抄底”,記者昨日登陸格蘭仕官網發現,格蘭仕正面向全國招聘操盤手、大區總監、營銷中心經理、項目客戶經理等核心崗位人才,這意味着,格蘭仕已將其人才整合策略延伸至中高層。
對此,格蘭仕集團副總裁、新聞發言人陸驥烈迴應說:“目前,無論人才、資本還是品牌,家電業仍處在洗牌期,格蘭仕就是要用事業吸引人才,用人才洗行業的牌。”
外界也擔心,在整個行業持續低迷的大背景下,格蘭仕是否能夠讓招到的人才真正有用武之地?對此,陸驥烈表示,大規模招聘是因爲格蘭仕近年高速發展所需,爲家電行業高端人才和職業經理人釋放了大量的事業平臺。除了格蘭仕微波爐、空調等成熟產業外,格蘭仕在冰箱、洗衣機、廚衛、小家電新品類上也實施“大中國”策略,佈局全國帶來的營銷管理席位越來越多。
爲了推動此輪大招聘,格蘭仕集團總裁郵箱特闢“綠色通道”,用以接收有志於加入格蘭仕的行業精英發來的信息,“這種短平快的交流方式,不僅縮短了企業高層和求職者之間的距離,更是表達了企業對高端人才的尊重。”