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《2012年度白領冷漠度調研報告》的數據顯示,有14.4%的白領覺得與同事之間缺乏溝通。
超過66%的白領遇到不太熟的同事需要幫忙,都願意積極地施以援手。
《2012年度白領冷漠度調研報告》發布
本報訊近日,國內社交網站人人網發布了《2012年度白領冷漠度調研報告》,此項調查是通過在線調研平臺展開的,透過數據詳細分析了當前職場白領的工作壓力及同事關系現狀。數據顯示,職場白領心理狀態並非被疲倦、平淡和煩躁佔據,有超過50%的受訪者都感覺生活張弛有度、休閑放松;但即便如此,仍有70.2%的受訪者表示工作偶爾會感到疲勞。
職場白領的加班狀況似乎正在有所好轉,報告顯示,有接近55%的受訪者每月加班在兩次以內,其中有16.80%的人從不加班。但即便如此,仍有91.60%的受訪者會在工作中感到困倦、疲勞,比較樂觀的是有超過70%的人都只是偶爾會感到。另外,有28.60%的人認為工作能夠實現自己的人生價值,略多於認為不能的23.70%,其餘47.70%的受訪者表示不確定、不知道。
值得一提的是,社交網絡正成為職場白領的減壓利器,他們在工作之餘經常通過社交網絡放松心情和排解壓力。數據顯示,有超過80%的受訪者都會忙裡偷閑地使用社交網絡,並且絕大多數受訪者會在社交網站上和同事互相關注,借此分享消息、交流溝通。另外,報告顯示,有69.4%的受訪者認為童心可以讓人保持年輕心態,提高健康水平,還有56.8%的受訪者認為童心能夠降低心理壓力。
在職場打拼,同事之間就永遠無法坦誠相對嗎?顯然不是。根據報告顯示,有81.20%的受訪者認為很有必要與同事建立良好的關系,並且有96.10%的受訪者認為進入新的工作環境,就需要融入到人際關系中去。
的確,如今的職場中,已經有相當多的80後成為公司骨乾,而90後也已經開始逐漸步入職場,這些職場新白領從小就有網絡相伴,他們能夠嫻熟地運用社交網絡等互聯網產品與人溝通,因此當他們走入社會時,渴望與同事『打成一片』的心情可見一斑,他們會利用各種機會與同事溝通,爭取融入他們的生活。報告顯示,有60.2%的受訪者會為同事慶生,而當面對一名不太熟的同事需要幫忙時,有66.70%的受訪者表示會毫不猶豫地去幫忙。
數據顯示,雖然有16.20%的受訪者表示公司中存在同事之間互相算計的情況,但當和同事之間發生矛盾時,仍有90.40%的受訪者選擇積極處理,主動交心化解矛盾。而當單位組織集體活動時,有92.5%的受訪者表示參加。 (薛琰)
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