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最近一段時間,團安徽省委城市部正準備着爲省內的非公企業送上一份特殊的禮物——“團務百寶箱”。
這個透明的塑料盒裏擺放着“企業共青團工作手冊”、“企業共青團工作典型案例”等系列小冊子,以及一面疊得整整齊齊的團旗。
團安徽省委城市部的一位工作人員介紹,“百日攻堅”期間,這份精心準備的禮物將陸續發放到非公企業團組織手上。
今年6月至9月中旬,團安徽省委啓動非公企業團建“百日攻堅”活動,要求各級團組織進一步加強調研梳理,重點推進開發區、行業協會等重點地區和領域的非公團建工作;按照分級培訓的原則,加強非公企業團幹培訓,重點培訓2011年以來新任職的非公企業團組織負責人;落實分層包乾聯繫制度,強化聯繫指導;結合團內表彰、團青品牌活動,深入推進非公企業團組織“創先爭優”活動。
據瞭解,截至8月初,安徽已建非公企業團組織2817家,新社會組織團組織234家,覆蓋35歲以下青年95110人,團員47007人,完成全年工作任務的85%。其中,宿州、合肥、安慶、淮北、亳州、黃山等地已基本完成全年工作任務;宣城、滁州、淮南、銅陵等地全力推進,已超全年任務序時進度。
創新非公企業建團模式
31歲的王克法原來做黨務工作,現在開始研究團務工作。他所在的安徽省註冊會計師協會,原先成立了黨委。依託黨建,今年6月,該協會成立了團工委。作爲團工委書記,王克法現在經常需要考慮的問題是:“如何利用空閒時間,通過適當的方式,把各個會計事務所裏的‘高級白領’凝聚在一起?”
“能進入這個行業的人,大多都是高學歷,而且年紀輕,不過人員流動頻繁,缺少交流和歸屬感。”他介紹,目前協會從業人員有5000多人,28歲以下的青年有1000多人,分散在各家事務所以及評估機構中,“這個羣體收入比較高,但他們有着更高的精神追求,更關注自身的發展。”
“事務所、評估機構這些現代企業更關注的是經營狀況。”在王克法看來,如何搭建行業內部的交流平臺,讓這些“技術精英”融入社會,是團組織首要考慮的問題,“目前協會團工委隸屬省直團工委,有了上級平臺,我們可以接觸到其他行業的優秀青年,從而相互交流。”
“既要全力推進工作,又要注重創新方式。”目前安徽已建立省註冊會計師協會團工委、省律師協會團工委兩個省級行業團委。各級團組織把政府主管部門、行業協會、開發園區、企業上下游產業鏈的資源有效整合起來,抓大帶小,骨幹示範、條塊結合,不斷創新建團模式。
非公企業的團組織建起來之後,如何加強它們之間的交流,是一個亟待破解的難題。
爲此,銅陵成立了安徽首個地市級非公經濟組織團委——團銅陵市非公經濟組織工作委員會。它直屬團銅陵市委,負責全市非公團建工作的指導和協調。
在它的牽頭組織下,全市“非公企業七人制足球賽”、青年趣味體育運動會、非公企業團幹部素質拓展訓練營等活動相繼推出。與此同時,一大批非公企業青年投身社會公益事業,開展敬老助殘、文明交通、扶貧幫弱等志願服務活動。據不完全統計,全市共有非公企業註冊青年志願者3907人,逐步構建起非公企業反哺社會的運行機制。
“下一步,我們還將探索區域建團的模式。”據團銅陵市委介紹,在結合銅陵市社會管理創新的基礎上,試行“社區非公團建組織聯誼會”,推動非公團建“達標創優”。目前,市中心的銅官山區下屬的18個社區,全部建起了非公團建組織聯誼會,並由社區團工委書記擔任會長。
工作資源向非公團組織傾斜
近來,對安徽共青團城市戰線的許多團幹部來說,他們已經習慣了“一個月有一半時間下企業”的工作方式。
針對推進過程中遇到的困難問題,團安徽省委建立了非公團建工作分層聯繫制。此外,針對尚未建立團組織的大型非公企業,團省委直接負責聯繫指導“全省百強民營企業”建立團組織,並幫助其團組織活躍起來;各市級團委、縣級團委直接聯繫指導本市、本縣的前60名知名非公企業的建團工作。
與此同時,團安徽省委出臺文件,要求每個省級青年文明號集體和省屬國有企業團組織切實發揮作用,動員和聯繫2~3個非公企業建立團組織。
“只要我們搞活動,就邀請他們參與進來,讓他們充分感受到團組織的活力,同時,積極協調他們的上級主管部門,幫助其建立團組織。”國有企業淮北礦業集團的團委書記袁奇策對非公企業團建頗有心得。
因爲培訓青年員工的需要,袁奇策經常與當地一家拓展培訓機構打交道。這家培訓機構35歲以下的青年有15人,其中共青團員11人,但是沒有建立團組織,也沒有開展相應的共青團工作。於是,袁奇策順理成章地將其納入了發展目標。
現在,在淮北礦業集團團委的對口幫扶下,當地的文化傳媒公司、旅行社相繼成立了團組織,活動開展得有聲有色。此外,淮北礦業集團還在其下屬的工程建設公司建起了農民工(勞務工)團總支,並明確要求,“同等對待管理本單位正式職工團員和勞務工團員”。
“爲了提高非公企業團組織和非公企業青年的工作積極性,團內的表彰獎勵、政策支持、活動項目等向他們傾斜。”據團安徽省委城市部介紹,今年集中表彰了100名優秀非公企業團員團乾和100個優秀非公企業團組織。此外,青年文明號、青年崗位能手等“青字號”品牌活動也主動向非公企業延伸,促進非公企業團組織活力提升。
找準服務企業和服務青年的切入點
在安徽盈創石化檢修安裝有限責任公司,團委定期舉辦的崗位技能趣味擂臺賽無疑是一場人氣爆棚的“頂級賽事”,參賽選手們紛紛將自己的組合冠以富有朝氣的名字:“小虎隊”、“陽光隊”、“亮劍隊”……
對一名青年技工來說,配鑰匙、“雙表找正”這些操作項目考驗的是基本功,同時也是對耐力和體力的挑戰,這些正是一名合格的檢修工必備的素質。
“這個活動充滿了趣味性,既服務了企業生產,也有利於員工成才,所以深受雙方的歡迎。”據公司團委書記張燕介紹,近年來公司引進了不少90後的員工,大多是獨生子女,動手能力較弱,爲此團委結合實際生產開展技能比賽及培訓,激發他們學習的興趣,幫助他們提升各項技能。
“過去的說法,培養一名合格的鉗工需要8年,現在技能比賽涌現出一批年輕的骨幹,他們在廠裏獨擋一面,在外面還經常獲獎。”張燕自豪地說。
“對於企業團委來說,不僅要幫助青年員工成才,還應關注他們的思想狀況,進行有力的引導。”張燕拿出一本由公司編印的藍色小冊子——“安徽盈創青年思想引導手冊”。
它分爲愛國篇、愛企篇、愛崗篇、愛己篇等幾部分,以問答的形式提出思想引導內容,同時展示了5個引導路徑和20個活動載體。
“企業團組織有活力,領導班子自然會重視起來,現在只要團委搞活動,我們都會抽空參加。”該公司黨委負責人表示,企業將完善考評、人才選拔等方面的制度建設,爲團組織以及團幹部的發展營造更好的外部環境。
“加強非公企業的團建工作關鍵在於作用發揮,必須緊扣企業發展的內在需求,在服務大局、服務青年、服務企業發展的有機結合中發揮作用。”團安徽省委負責人表示,找準團的工作切入點,設計好工作項目和載體,是團的工作得到企業決策層認可、得到青年員工響應的關鍵。
(來源:中國青年報)