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餘愛國正在與同事交流高新區的發展思路。
兩個月時間,林光美已經走遍清遠各縣市區。圖為他在三連一陽地區調研。
張仁建與英德團委工作人員探討新時期如何更有針對性地開展團委工作。
文/圖:南方日報記者龍躍梅
今年以來,清遠采取了多種措施,不拘一格錄用人纔,從全國公選3名正處級領導乾部就是其中的創舉之一。為此,本報連續刊文,先後推出了《變『伯樂相馬』為『開門賽馬』——透視清遠乾部『競爭性選拔』新動向》、《正處,從全國公選》、《3名博士碩士處座下月上任》的報道,在社會上引起了較大反響。
7月13日,是三位領導乾部來清遠報道的時間,到今天正好是兩個月。他們來清遠有哪些故事?在清遠的工作生活狀況如何?未來有什麼打算?
日前,南方日報記者分別對三位『處座』進行了采訪。采訪中記者得知,他們來清遠都由於一個偶然的機緣,但如今他們已經把自己與清遠『捆綁』在一起,『說清遠話,做清遠事』是他們目前直面的『第一課題』。
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餘愛國
剩下20年時間紮根清遠
『人的一生有效工作時間為40年,前20年我已經奉獻給了湖北黃石,我願意把剩下的20年奉獻給清遠,這是我的決心。』高新區管委會副主任餘愛國如此表達紮根清遠的決心。
餘愛國,是三位處座中唯一的『60後』,其從政經歷也最豐富,在國家級黃石經濟技術開發區有多年的任職經驗,來清遠之前曾任黃石市商務(招商)局黨組成員、副局長。
一次人生大抉擇
『到清遠工作是我人生中的一次重大抉擇,對家庭來說也是一次重大考驗。』很多人不明白,今年43歲的餘愛國已經是事業有成,各項工作蒸蒸日上,怎麼會選擇去一個陌生的地方重新開始?
他的妻子開始也並不完全支持他的選擇,認為當時生活條件、環境都很好。但餘愛國堅定了自己的決心,為了說服妻子,他帶著妻子來到清遠,實地了解情況。妻子來到清遠後,對清遠很有好感。
餘愛國的孩子也跟著他來到了清遠,『到這裡的學校可以全托,一方面可以鍛煉孩子的獨立能力,另一方面我也可以脫身,』餘愛國說。
自己與高新區融合互補
來清遠的第一天,餘愛國就感覺到,與原來工作的地方相比,清遠的節奏比較快,工作效率高,『一天參加了好幾個活動,每個活動都安排得十分緊湊』。
外面請來的『高僧』,高新區管委會自然格外珍惜。目前餘愛國主要還是在熟悉情況階段,還沒有完全明確具體分管工作,但已經在涉足招商工作。
談起招商,餘愛國深有體會,多年的招商工作讓他對此有了切身體會『招商人最需要激情,需要飽滿的精神狀態和良好的心理素質,看上去人家願意和你接觸,沒有這種心態,乾招商是不成功的。』
『該淘汰的企業要逐步淘汰,符合產業規劃企業的要提昇,新引進的企業要嚴格把好關。』他表示,做到這些方面,經過三五年的發展,無論是清遠還是高新區的產業,將會以全新的產業形態展現在世人面前。
對於高新區在自己心中的定位,餘愛國認為,高新區應該擔當橋頭堡戰略核心區中的核心,產業高端中的高端,轉型昇級的先鋒角色。
對於高新區的發展,他認為,高新區要做好機制體制的創新,『體制在發生變化,機制還要超前』。他還提出,高新區要盡快完善基礎設施配套、做好本身基礎性的工作,『兩個基礎打好後,對園區的招商引資工作非常有利,當務之急,要圍繞這兩項工作展開。』
『我希望立足現有崗位,把自己所掌握的一切和清遠高新區進行完美結合和互補,從而達到促進清遠發展的目的。』餘愛國說。
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林光美
成立博士沙龍讓科技發光
『清遠給人的感覺,離凡塵最遠,離心靈最近,沒有浮躁,能夠沈下心來想問題、做事情。』清遠市科技局長林光美是一位從高校成功轉型的學者型乾部,對於清遠的印象,他說得很有詩意。
林光美是福建尤溪人,博士研究生學歷,在高校和地方掛職工作多年,來清遠前是福建農林大學教授。
不足兩月走遍清遠
林光美今年40歲,從事科技研究20年,掛職科技副縣長5年,是福建副廳級領導的後備人選,不惑之年選擇來清遠工作,他是經過慎重考慮的。『科技局長是非常好的發揮纔能的平臺,科技對帶動地方生產力起到很大的作用,很想抓住這麼好的機會,為當地做出自己的貢獻。』林光美說出了自己來清遠的心聲。
作為一個學者型乾部,林光美特別注重實地考察,不到兩個月的時間裡,他已經把清遠的縣(市、區)走了一遍。他的調研並不是走馬觀花,每次去一個縣就是一天,晚上還住在那裡。『我滴酒不沾,住下來就可以騰出時間和縣裡的人進行溝通交流。』
他很注重對外交流,不到兩個月的時間,他與科技局工作相關的部門都進行了很好的溝通,省裡的廳局他都認真的拜訪過,與市裡的相關部門進行了廣泛的交流,建立了良好的關系。
科技造福清遠福地
在對清遠進行一番調研後,對於未來科技局的工作林光美也有自己的想法。他根據主體功能區的劃分,對重點發展區和生態發展區提出了不同的發展思路。
對科技部門而言,重點發展區怎麼抓?林光美認為,要抓高新技術產業,科技部門抓住這一塊就抓住了要害。
高新技術企業最重要的就是人纔,如何在人纔方面突破?
林光美透露,科技局初步設想建立清遠市高新技術企業聯盟,把高新技術企業的管理人纔以及產品、思想、資源整合,大家共享,『這個聯盟裡面還涵括要培育的高新技術企業』。
林光美自己是博士,他也在考慮整合清遠的博士資源。他設想做一個清遠博士沙龍,通過活動交換信息,促進產業的發展。
『通過科技局無選擇地贊助一些高精尖博士,連續支助他們三年,讓他們把各種怪理念和新潮思想付諸實踐,10個獲助的博士中有可能會有幾個創造奇跡,形成新的產業。』
對於生態發展區的發展,林光美也談了自己的初步設想。
『如果把這些縣的農產品深加工的產業鏈延伸,由農產品深加工打開銷路網,上游向農業資源、品種、質量提高,下游延伸到養生產業,然後延伸到美食美味和農家旅游。』林光美這樣設想,通過抓品質、品牌、品種,把商品牢牢抓住,山區縣也就活了。
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張仁建
青年的期盼,就是我們的方向
今年33歲的張仁建是本次三名處座中最年輕的一位,現任共青團清遠市委書記。他2007年參加工作,博士研究生學歷,曾任中華女子學院管理學院院長助理、會計系主任。來清遠前,他任北京市石景山區委黨校副校長。
像學外語一樣努力學粵語
『清遠對改革創新要求很高。』張仁建說,清遠主政者敢於直面問題,敢於用改革創新思路去解決問題,給他留下了深刻的印象。
而他也在加速融入到清遠,由於此前沒有團委系統工作經歷,張仁建『摸著石頭過河』,為了熟悉清遠情況,他就實地查考,目前他的腳步已經遍及清遠。調研中,他並沒有按常規的路線走,而是另闢蹊徑,到一些村子裡面去,與一些普通青年進行交流,了解他們對團組織的看法、想法。
張仁建一直在北方工作,聽粵語猶如『外語』,但在工作過程中,他發現會聽、會說粵語可以和當地群眾拉近距離,現在只要一有時間,他就會去學習粵語。
『我讓團機關工作人員不要為了照顧我而特意說普通話,大家在一起就說粵語不要刻意照顧我,還可以為我培養語言環境。』此外,他還看一些粵語電視節目,以此更快的聽懂『外語』。
目前的粵語學習情況怎麼樣?張仁建謙虛地表示,『我語言天賦不高,目前稍微能聽懂一些了』。
設想成立新生代農民工服務中心
張仁建來到清遠很注意學習,采訪中他對市委市政府的戰略了然於胸。『只要有時間,我都會去看看清遠的市情、出臺的方針政策,這些都是很好的學習資料。』
隨著時代的變化,目前共青團工作出現了『有組織的地方沒人,有人的地方沒組織』的問題,對此,張仁建也提出了共青團組織的破題之策:共青團一方面要建成樞紐型組織,另一方面自身也要轉型。
對於共青團下一步的工作,他認為,清遠共青團工作的重心就是增強團組織服務青年的能力,『廣大青年期盼的,就是我們要乾的』。
為此,他針對清遠實際情況,為共青團工作提出四個努力方向:加大對農村創業青年的幫扶、成立新生代農民工服務中心、積極培育社會組織、做好青年的權益維護等等。
他不回避問題,『團委的工作不能自娛自樂,而是要跟上形勢的發展需要』,張仁建表示,今後要在團委系統進行一次關於新時期團委工作方向的大討論,在廣泛認同的基礎上,統一認識,形成共識,此後就朝著這些共識大膽地乾。
關注·責任·壓力
-采訪手記
采訪中,三位『處座』都表達了不願被外界過度關注,而是一門心思做實際工作的想法。在他們看來,過多的關注,無形中就是壓力。
對於這樣的感覺,筆者深表理解。他們作為清遠不拘一格選人纔的『先行軍』,他們乾得好與壞,不僅代表著自己,更代表著清遠市委市政府的決策。因此,從一開始,他們身上就背負決策者的期盼,全市人民的寄托,不管你願不願意,很多雙眼睛都在盯著他們。
使命重大,壓力也油然而生,對他們而言,其實沒有退路,只有破釜沈舟,方可闖出一番新路。
當然,有壓力並不是壞事,『人都是逼出來的』。采訪中,記者發現,兩個月的時間,他們對於清遠已經較為熟悉,對於自己所在的領域,也都有自己的思路和想法。
他們唯一需要的就是時間的證明。
我們應該給他們多一些時間,讓他們有足夠的時間來施展自己的纔能;需要給他們多一點關心,因為無論多麼堅強的內心,來到陌生的地方,都渴望從心理上獲得更多的溫暖與支持。
『變壓力為動力。』我們期待,他們未來會給我們帶來更多的驚喜。