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“要把‘101%’服務打造成爲清河的‘金字招牌’,讓‘101%’服務出活力、出效益!”江蘇省淮安市清河區委書記王海平認爲,做好企業用工服務工作,既是凝聚發展合力、提高行政效能的現實需要,也是進一步優化發展環境,鞏固和擴大招商引資成果的重要手段。
面對企業用工難問題,江蘇省淮安市清河區人社局圍繞打造101%滿意服務品牌目標,不斷延伸服務領域,爲企業提供保姆式的用工服務。
近年來,清河高度重視解決企業“用工難”問題,切實把幫助企業招工作爲關係經濟社會發展的一件大事,擺在突出位置,提出服務企業用工做到“三個不漏”:對清河園區企業、列統企業用工情況調查摸底一個不漏;各街道辦事處年初對轄區內勞動力資源調查摸底一個不漏;責任單位對企業缺工招滿招足一個不漏。
“我跟百隆色紡簽訂了就業協議,今年我再也不用到外地打工了。現在家鄉的生活條件提高了,提供的就業環境也改善了,這次我能留在家鄉就業,還得感謝政府組織的招聘會!”在今年2月1日清河人社局舉辦的2012“春風行動”現場招聘會上,一位姓王的中年男子十分感慨地說道。
政府每週電話聯繫企業瞭解缺工情況,每月開展一次企業用工和缺工情況調查,並通過招聘會招工、社區送工、村支書包工、委託招工、外出招工、中介輸送、企校聯盟等多種形式爲缺工企業招工。近年來,清河區人社局共舉辦了100餘場招聘活動,現場達成意向3000餘人。
清河區作爲淮安主城區,私營企業、個體工商戶佔比較大,勞動關係呈現多元化、複雜化的局面,給企業帶來了不少困擾。對此,清河區人社局堅持宣傳在前,服務在中,執法在後,寓服務於執法之中,努力構建和諧勞動關係。
2012年3月,淮安曙光國際大酒店辦公室主任提出一個請求,要求幫忙查看一下酒店的勞動用工規章制度是否存在問題。經過詳細審查,勞動監察大隊的監察員指出了其勞動合同解除程序等條款嚴重違反國家相關規定。