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本報訊記者張海浪報道9月8日,來自全省各地的300餘名青年在本溪參加了公選幹部的筆試。和以往公選相比較,這次參選者被要求在35週歲以下,而且拿出的20個職位都來自市屬委辦局中的重要單位,發改委副主任、財政局副局長、建委副主任等職位吸引了14個城市符合條件的人員參選。當前,本溪市在注重經濟穩增長的同時,積極推進人才幹部的可持續發展,敞開胸懷將奮發有爲的年輕人吸收到重要部門任職就是其中的重要舉措。
一個地區經濟的可持續發展,核心在人才。本溪市在促進城市轉型的同時,把培養人才、形成幹部梯隊作爲重要工程。多年來,本溪市選拔培養年輕幹部工作成效明顯,但與推動城市轉型的要求相比還有一定差距,主要是優秀年輕幹部總量偏少,結構不盡合理,缺乏基層和艱苦複雜環境的歷練,培養鍛鍊、選拔任用和管理監督機制還不夠健全,體制機制環境還沒有完全形成。
爲解決現有幹部和班子結構在年齡、結構、專業化上的不足,本溪市決定從今年起着力推進人才幹部的可持續發展,加大年輕幹部的選拔力度,實施了“1232”青年幹部培養和選拔工程。力爭在2至3年內,選拔10名左右40歲以下的優秀年輕幹部擔任市管局(縣、區)黨政正職,30名左右35歲以下的優秀年輕幹部擔任市管局(縣、區)黨政副職,200名左右30歲以下的優秀年輕幹部擔任市直部門或縣區中層正副職幹部,選聘300名左右25歲以下的優秀高校畢業生擔任“大學生村官”。此次面向全省公開選拔領導幹部,就是這一工程的重要組成部分,也是不拘一格選人才、選賢才的重大舉措。
這次公選幹部,打破了傳統思維模式,打破了現有幹部職數的限制,將最有實力、對全市經濟社會發展最有影響的部門都囊括在內。在制定了適合本溪長遠發展的政策條件、通過媒體公之於衆後,本溪市還組織專門力量,兵分四路前往省內各地尋訪人才,開展一對一的宣傳和發動。職位的影響力,求才若渴的態度,吸引了省內各市的人才,這些人才不僅都在35歲以下,還具備職位條件。在參加此次公選的300多人中,博士10人,碩士169人,分別來自全省14個市、22個省直部門、33所高校、4家大型企業。與此同時,市直和縣區的中層幹部選聘和競聘、100名“大學生村官”的招聘工作也都在緊張進行,圍繞着換屆選舉,各縣區的年輕幹部選拔也正在有序推進。