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家庭科醫師蔡隆偉(右)雖已71歲,繼續服務病患,客人張元松(左)等人都不希望他退休。(美國《世界日報》/王善言攝)
中新網9月19日電綜合美國《世界日報》報道,現代人平均壽命提高,許多人自願延後退休。但目前美國職場上有些銀發族工作者是受2007年底金融海嘯帶來的景氣低迷波及,眼看401(k)退休計劃變成201(k)或101(k),或家裡出現『啃老族』,不得不延後退休。美國勞工市場人口結構也因此改變,目前每五名65歲的美國人就有近一人在工作或正在找工作,為近半世紀以來最高比例。
年近70歲的陳先生在洛杉磯縣一家高科技公司服務,他曾經歷過兩次裁員,對有工作很惜福,非常賣力。除非是公司有優退計劃,他不打算主動辭職。
年屆67歲從事糞便細菌醫療檢驗工作的羅先生說,相關工作年輕人不愛做,流動率高,以致即便退休,前僱主還是找上門來。由於這幾年職場不景氣,大學畢業的孩子找工作有一擔沒一擔,自己卻有收入不錯且駕輕就熟的工作,不介意當銀發族員工,可幫助孩子謀職及生活花費。此外,達到社安署要求的足歲領取社安退休金,不必擔心做事反被扣錢的情形發生。
美國勞工部估計,未來十年不同年齡的勞動力成長率在65至74歲間是83.4%,在16至24歲間則是負12.4% ,意味著未來會看到愈來愈多銀發族投入職場。
非營利亞美老人服務中心『就業輔導計劃』主任李樂文說,該計劃主要輔導55歲以上人士就業,近年接受輔導者最高年紀是72歲。由於年紀較大體力不如年輕人是不爭事實,因此會事先心理輔導,提及可能不適合做需要較多勞力或像過去職業生涯巔峰的工作。
北嶺州大商學院教授姚其川說,年紀較大的就業者其實有兩種極端,一種確實是為財務因素,如有人在金融海嘯時投資在股市的退休資金被掃光,僅靠社安金又捉襟見肘。另一種是資歷愈多經驗及技術愈老道,賺錢不辛苦的專業人士。認為與其退休在家沒事做,不如繼續在職場輕松賺錢,不少身體硬朗的大學教授即為一例。
姚其川說,大學教授沒有強制退休年齡,唯近年因政府預算緊縮,鼓勵教授退休,如此政府可不必相對配合放錢進教授的退休賬戶。但教授年齡愈大退休,退休時可獲得薪資百分比愈高,因此不少人不著急退休。即令是在獲得較高比例的薪資纔退休,退休後又可獲准『半教書五年』,即非全時教書,享受退休福利加上一半薪資的好處,一些人認為何樂不為。
纔邁入65歲的牙醫師許正雄則以自己還充滿活力,很喜歡從事牙醫,繼續堅守崗位。不僅如此,他反而擴張診所人事,增聘五位較資淺牙醫師服務病人。『以前人家認為退休就是好命,但時代在變,觀念要改。』
71歲家庭科醫師蔡隆偉也選擇繼續留在工作崗位,每天游泳的他認為,除頭發白一點,健康狀況良好,能服務病患。他的30年客戶張元松說,蔡醫師很照顧病患,自己及母親都是他的忠實病人,不希望他退休。
祖父級上班也有委屈
美國近年出現愈來愈多年紀較大的工作者,有些人委屈地指出,雖然專業知識及經驗正處於人生最高峰,但有些客戶不買賬,因此常要提醒自己,沒必要對客戶透露年齡。
年紀坐六望七、從事會計師的華裔人士,家有長壽遺傳,身體及外形也保養得很好。但有一次一名潛在客戶上門,看到他與孫女的合照,隨口詢問他幾歲後,誠實響應卻換來客戶表示,生意打算至少做個七、八年,擔心他不久後就要退休,無法與客戶生意一起成長,因此改變聘請他出任顧問的計劃,讓他始料未及。
兩年前接受中耳人工軟骨更換手術失敗的劉小姐,對是否再應醫師建議做一次手術裹足不前,坦言醫師年齡偏大是考慮主因。
不過拉米拉達蔣太太擔心年屆70歲的華裔家庭醫師退休,因為『家醫關心病人,把一家大小照顧得很好。』
在縣立及州立機構都服務過的核桃谷水區理事會主席伍立倫說,縣立及州立機構未訂定員工退休年齡,但依照退休福利制度,員工年紀愈大退休可獲得的退休薪資愈高。但達到某個標准退休時可獲得的薪資不變,因此此時是否退休,取決於員工意向。
針對職場近年出現較多年紀較大員工,職訓專家陳怡秀說,僱主普偏認為年紀較大的員工穩定性、忠誠度比起年輕人較高,加上若他們要求的薪資不高,自然會被僱主青睞。不過年紀較大的員工一般也被僱主認為,較保守,較不願創新,較不懂得使用現代科技。因此如果年紀較大的人士仍在找工作,有必要事先返校學習這類新科技。 (王善言)
(來源:中國新聞網)