南方日報訊(記者/劉昊通訊員/龔婷)深圳將從10月1日起實施新的事業單位常設崗位工作人員招聘辦法，除了完善面試監督、考官結構、招聘程序等政策細節外，還規定以公開招聘爲主導、以選聘或直接聘用爲補充。部分高層次人才的配偶被納入直聘範圍，而招聘的面試必須全程錄像並保存兩年，以便保證事後監督。

　　以上消息來自深圳市人力資源和社會保障局於昨日發佈的《深圳市事業單位常設崗位工作人員招聘辦法》(以下簡稱《招聘辦法》)。結合近期發佈的實施的《深圳市事業單位崗位管理試行辦法》、《深圳市事業單位工作人員養老保障試行辦法》，新進入深圳事業單位的工作人員將通過更爲嚴格的篩選、管理、監督和評估，並與企業員工一樣購買社會養老保險。

　　根據《招聘辦法》，深圳事業單位工作人員的招聘以公開招聘爲主導，以選聘或直接聘用爲補充。

　　在面試監督方面，《招聘辦法》要求，公開招聘和選聘的面試工作必須全程錄像，並至少保留兩年備查，此舉意在爲投訴處理等提供有效的查處依據。在流程公開方面，招聘公告至少應在筆試之前15日在網站發佈，報名時間不得少於5日，資格審查時審查單位應當場公佈審查結果。另外，對體檢、考察與簽訂聘用合同等程序也有相應的時限規定。