本報訊(拱墅報道組徐青記者劉偉)小王是拱墅區一名“80後”機關幹部，最近她通過一場區後備幹部“海選”考試，成爲該區管副職後備幹部隊伍中的一名“生力軍”。接下來，她將和其他30餘名“80後”後備幹部一起接受重點培養和鍛鍊。

　　爲深入推進富強、秀美、文化、和諧新拱墅建設提供充足幹部儲備和持續人才保證，拱墅創新機關幹部選拔模式，大規模選拔220名區管後備幹部，其中，爲“80後”開設了專場考試，選拔一批年輕的後備幹部，爲該區將來的發展積蓄力量。

　　這幾年，正處於大開發、大建設中的拱墅，十分重視年輕幹部的“挖掘”與培養。這次拱墅大膽創新，面向全區1982年1月1日以後(含)出生的，也就是30週歲以下的機關幹部，開展“海選”。據悉，這次選拔面廣人多，不僅包括拱墅在職在編的所有行政、事業編制人員，還有社區(經濟合作社)班子成員以及區直屬事業單位企業編制人員，約300人蔘加了考試。其中，有30餘名優秀者脫穎而出，成爲“後備幹部”。

　　“考試內容全面，涉及經濟、民生、文化多個方面知識點，既考察我們的綜合知識儲備，又考驗實踐能力。”參加考試的上塘街道“80後”機關幹部小蘇說，“通過這次考試，我感覺自己有很多方面要充電。”

　　除了競爭性選拔“82”後幹部，這次拱墅還通過民主推薦，選拔了100名區管正職後備幹部和90名區管副職後備幹部。對新選拔出來的後備幹部，拱墅區委組織部每年將制定區管後備幹部培訓計劃，通過集中授課、專題討論、互動交流、現場教學等多種方式，提高後備幹部的綜合素養和能力，並通過上掛、下派鍛鍊，讓幹部經歷多崗位鍛鍊。