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今年8月下旬,北京市首次啓動“80後”處級幹部公選,經過報名、筆試等環節,昨天,報考的“準幹部”們迎來了最後的面試。據瞭解,通過考覈的年輕處級幹部們,將於11月中旬到崗履新。
據瞭解,此次公選的231個處級領導幹部中,正處級15名,副處級216名。共有3532人初審合格,但最終因崗位未達到筆試人數(6人),63個崗位被取消。其中,中關村管委會辦公室副主任一職最受報名者青睞,共有98人報名。
今年9月8日,公選進入筆試階段。共有3158名“80後”奔赴考場,出考率達到89.4%,成爲近年來北京市公選出考率最高的一次。
9月16日,筆試成績公佈。按要求,筆試成績從高到低順序列前6名的報考者將進入資格複審環節。而且要求資格複審合格者才能進入面試。
據瞭解,參加資格複審的報考者需提交工作業績報告,着重反映2009年以來個人對所在單位工作或公共管理、公共服務等方面作用。
本次公選資格複審由各職位所在單位分別進行,與此同時,昨天進行的面試也由各單位分別進行,考察人才的針對性將更強。
按照計劃,11月中旬,經過公開選拔的任職人員將到崗,所有任職人員試用期爲一年。
□現場
考生手機需封存考題專人送到場
昨天上午9點30分,在市市政市容委的一間會議室內,公開選拔初級領導幹部的面試正式開始,6位80後年輕人同臺競爭機關燃氣管理辦公室副主任一職,每名考生均要面對9名考官。現場還坐着1名計分員、1名核分員和1名監察處工作人員。考桌上擺放着一張白紙、一支筆。還有計時器提醒考生時間。
“專人護送、手機密封、茶水免費”,工作人員總結道,整個考試流程嚴格按市公選辦統一規定。面試順序由抽籤決定,爲避免可能的場外交流,候考室未設在同一樓層。每位考生走進考場前,手機必須關機,交引導員裝入信封封存。面試結束後,引導員將其送出辦公樓,歸還手機。
昨天參加市政市容委幹部公選的6名考生,4男2女,年齡最大32歲,最小29歲。其中4人來自市政市容委機關,另2人來自國家知識產權局和交通運輸部科學研究院。他們專業各異,有法學、理學、工學、文學和管理學,其中博士學歷1人,研究生學歷2人,此前都已經是主任科員或副研究員。
一名考生剛走出面試考場,就說“20分鐘過去得太快了,感覺還沒怎麼說呢!”市規劃委選拔一名年輕幹部任分局副局長,面試環節要求考生在20分鐘內回答四道題,每一道題的時間由考生自己掌握,提示“回答完畢”後纔開始下一題。
□考題
7·21暴雨進考題自擬題全考專業
據瞭解,此次面試採取半結構式,考生需先在5分鐘內回答由市公開選拔領導幹部辦公室出的固定題,隨後在15分鐘內回答所應徵單位自擬的3道專業問題。
昨天,參加市規劃委公選的6人,競爭的是分局副局長。考生反映,四道考題大致分別是:近兩年工作、生活中有什麼重要收穫,對競爭目前崗位有什麼優勢?你認爲保障房規劃建設目前存在什麼問題,有什麼建議?你認爲北京歷史文化名城保護存在哪些問題,怎麼加強歷史文化名城保護?如果你是房山分局副局長,從規劃角度說,如何應對“7·21”暴雨災害?
市政市容委半開放選題,則全部與所選崗位“機關燃氣管理辦公室副主任”的職位有關,3道專業題均關涉燃氣安全的具體問題。主考官由主管燃氣工作的北京市市政市容委委員李楠親自擔綱,其餘幾位均是相關業務處室負責人。根據考生表現,每位考官分別在統一的評分表上打分,筆試、面試成績隨後加權相加得出總分,6人中的前3名將進入考察環節,最後選中1人上崗。
□應考建議
專業題目多業務必須懂
市規劃委此次的崗位是一名分局副局長,屬於領導崗位,多名考生面試前,都準備了“如何與上下級相處”、“如何決策”等考題。一名考生稱,“大家期待的,可能是考溝通協調能力、科學決策等方面,沒想到考具體業務的題目較多。”
這名考生對今後的考生提建議說,在接受選拔前,要多瞭解和接觸業務工作,“做決策時,肯定要先懂業務才能科學決策。”他說,作爲一名分局副局長,軌道交通建設規劃、保障房規劃建設、歷史文化名城保護這些方面,“肯定自己要懂”。
其次,他建議考生把握好答題時間,科學分配四道題的時間。在準備面試的過程中,也要充實自己的語言庫,提高自己的語言表達能力,“不然翻來覆去可能就是說乾癟的幾點。”
考生介紹,在昨天的面試之前,6名入圍面試者還參加了半小時心理壓力測試和半小時英語考試,考生稱,“英語比較簡單,比四級英語輕鬆些,不過好長時間不接觸,還是生疏了。”
面試出考場之後,每位考生還被要求填寫一份調查問卷,其中設置了包括公選年輕處級幹部工作的意義、消極作用,選拔方法存在的問題,年輕幹部的主要優勢,公選應完善哪些方面,對公選的年輕幹部應採取哪些跟蹤管理措施等問題。
□考生
答題需要工作經驗
來自交通部科學研究院副研究員聶育仁從未從事市容市政相關工作,但結合自己做軌道交通安全等相關研究工作的經驗,流利應答。他認爲自己儘管有專業欠缺,但很多管理問題實則相通,有更開闊的視野。
在別人眼中“跨界競聘”頗需勇氣,但聶育仁在報紙上看到公開選拔的消息後沒多猶豫就報了名,談及爲何選擇燃氣管理一職,坦承當初的考慮,“還看自己以前的東西能不能用得上。”
面試也會小緊張,但相比本身即在市容市政工作的考生,聶育仁覺得自己心理負擔小一些。因連續出差,買的兩大本輔導書無暇翻看,但筆試面試完全沒考“死記硬背”的東西,而需憑實際工作經驗答題,他認爲題目出得非常好。
□感受
考官·80後的特點很突出
市市政市容委燃氣辦主任張春田負責組織面試,選拔的也正是他的直接下屬。“他們的教育背景都很深,自我評價都很清晰,綜合能力也很強,知道自己適合做什麼,能做什麼”,談及對這批考生的印象,他認爲這也是80後年輕人的突出特點。
“根據職位特點,從面試者來講,不論你乾沒幹過這個工作,至少都是燃氣用戶,家裏都在用,對燃氣安全或多或少都能談出一些”,張春田說,“可以從不同的角度去談,別人沒談到你談到,別人談得少你談得多,別人談得粗你談得精,比較反映綜合素質。”
“考試很嚴肅,規範,這些年輕人敢來嘗試,也很有膽識”,市市政市容委宣傳處處長王清文認爲通過大規模公開選拔80後幹部,能發現一些人才。
考生·給年輕人很多機會
“感覺和公務員考試最大的不同是針對性很強”,市市政市容委固體廢棄物管理處主任科員武斌認爲,從學生成爲一名公務員,是“從不是到是”的過程,而此次年輕幹部公開選拔則是“從基層到領導”,因此試題考點更鮮明,除個人業務能力外,也看重綜合管理能力。
從筆試、面試一路走過來,武斌自己“站位”得到提升,看問題有了更高更全面的角度。他認爲,今後幹部公開選拔是一個趨勢,能不拘一格降人才,從之前單位內部競聘上崗這一相對窄的渠道,到全市跨行業跨部門這一相對寬的渠道,能避免侷限,完善政府職員的體系建設。
“這個政策很好,給很多年輕人機會,是一種用人制度的創新,無論是政府機關、事業單位還是企業工作,想嘗試的就給你機會和舞臺”,聶育仁覺得,此次選拔題目設置比較合理,整個過程比較細緻、公平。
本版採寫本報記者商西孫雪梅孫乾