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天津北方網訊:10月15日上午,記者從市勞動保障監察機構獲悉,截至今年9月28日,全市各級勞動保障監察機構已對58781戶用人單位進行了等級評價管理。被評定爲A級的用人單位是3710戶,被評定爲B級的用人單位是53064戶,被評定爲C級的用人單位是1862戶,被評定爲D級的用人單位是145戶。全市勞動監察工作實現網格化、網絡化管理。預計2013年,評價體系將全面鋪開,未來兩三年內將完成全市用人單位信用評級工作。
據瞭解,爲了幫助用人單位貫徹實施人力社保法律法規,樹立守法誠信的社會形象,形成守信激勵和失信懲戒機制,促進勞動關係和諧穩定,便於勞動監察機構對用人單位進行分類管理。今年7月6日,市人力資源和社會保障局出臺了《天津市用人單位勞動監察守法信用等級管理辦法(試行)》和《天津市用人單位勞動監察守法信用等級評價標準(試行)》。在全市各類用人單位開展勞動監察守法信用評價制度,是勞動監察機構對各類用人單位遵守人力社保法律法規情況進行綜合評價,根據評價結果設定不同信用等級,實行分類監管和服務的一項制度。評價的內容包括,是否是勞動關係和諧企業、是否因違反人力社保法律法規被勞動監察機構責令改正、行政處理或行政處罰等。
對於評定爲C級和D級的用人單位,市人力資源和社會保障部門將通報相關部門,建議取消企業和主要負責人蔘加勞動關係和諧企業、“五一”勞動獎狀、模範集體及“五一”勞動獎章、勞動模範、優秀企業家等評選資格。同時,要求用人單位人力資源負責人、法定代表人(主要負責人)參加市勞動監察機構組織的法律法規宣傳培訓。
據介紹,A級是勞動關係和諧企業,B級是尚未發現有違法行爲的用人單位,C級是有違法行爲已整改完畢的用人單位,D級是有違法行爲未整改完畢、被勞動監察機構給予行政處罰、有重大違法行爲或出現羣體上訪等造成惡劣影響的用人單位。
市勞動保障監察機構明確,A級企業每三年進行一次書面審查,勞動監察機構不再對其進行日常巡查和專項檢查,B級企業每兩年進行一次書面審查,每兩年安排一次日常巡查或專項檢查,C級企業每年進行一次書面審查,每年安排一至兩次日常巡查或專項檢查,由區、縣勞動監察機構重點實施勞動監察管理,D級企業每年進行一次書面審查,每半年至少安排一次日常巡查或專項檢查,由區、縣勞動監察機構重點實施勞動監察管理,對監管有難度的,可以提請市勞動監察機構協助。
市勞動保障監察機構強調,有關等級評定是依據用人單位三年內是否存在違反人力社保法律法規的行爲,並由勞動監察機構實施動態管理,根據情況調整相應等級。(記者吳宏 通訊員晁振源)