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新華網成都10月17日電(姚永亮、陳健)四川彭山縣在基層組織建設年中,創新黨員管理模式,推行黨員積分制管理,打破了憑主觀印象考評黨員的習慣模式,將黨員管理考覈量化公開,使評價有了依據,有效激發黨員創先爭優。
10月17日,是彭山縣江口鎮各村黨支部集中公佈今年前三季度黨員積分的日子,66歲的永利村六組黨員曾德清一早就步行一個多小時趕到村委會。當看到黨員積分公示欄裏,他以“基礎積分60分,加分40分,前三季度總積分100分,位列第八名”時,臉上露出了笑容。
“說老實話,對我們這些老黨員來說,過去覺得表現過得去就行了,當不當先進無所謂。”一二季度的積分在全村70多名黨員中的排名在16名之後的曾德清有點坐不住了。他說,“現在可不行,分高分低,一看就明白。哪個願意在自己的名字上‘抹黑’?”於是,在三季度他不僅經常打掃村道,還帶領家人一起做好事,從而獲得了不少加分。
讓曾德清感到有壓力每季度公佈一次的“榜單”,如今在彭山縣農村比比皆是。
彭山縣是中組部創先爭優活動的聯繫點。全縣1.7萬名黨員中,有農村黨員9434名。“在廣大農村,創先爭優工作是否真功實做,農村黨員的作用發揮好壞至關重要。”彭山縣委書記蔡剛認爲,“必須通過創新教育管理,做實基礎性工作,纔有助於形成人人創先爭優的生動局面。”
爲此,彭山縣委組織部及時總結江口鎮黨委探索出的“黨員積分管理模式”,今年起在全縣農村推行黨員積分制管理。
記者在江口鎮農村採訪時看到,黨員每人一本“黨員積分冊”和“黨員積分制管理考覈細則”,並按照在職黨員和無職黨員兩大類進行分類考覈積分,每年確定每名黨員的基礎分爲60分,另外有37個爲積分小項。“無故缺席會議扣3分”“黨員受黨紀政紀處分”等7個小項爲一票否決。而對在職的村組黨員幹部,實行的是個性考覈倒扣分,不加分。
如何保證積分考覈公開、公平和公正?江口鎮採取各村(社區)成立黨員積分考覈領導小組和黨員積分監督小組,依據“考覈細則”,黨員每月10日前向所在黨小組自評申報積分情況,經小組積分監督員確認簽字、黨小組初評後交村積分考覈領導小組評定,由村專職積分員登記歸檔後,在每季度第一個月的黨員大會上進行公開通報,確認每名黨員積分情況排名後報鎮黨委審定,然後返回各村黨支部集中公示,接受黨員羣衆監督。
同時,每個黨員的積分還直接與個人利益掛鉤。每年積分排名在前十位的黨員,將被確定爲優秀,由鎮村分別予以表彰獎勵,並對其家屬予以相關政策或項目上的傾斜;對家庭困難考覈爲優秀的黨員,則優先列爲縣鎮村慰問及幫扶對象;對連續兩年以上被評爲優秀的年輕黨員可列入後備幹部進行培養。而排名在後三位的黨員,則由村黨組織對外張榜公示,並在黨員大會上通報和鎮黨委進行誡勉談話,限期改正,直至勸退、除名。
彭山縣委副書記、組織部長俞紅梅說:“從在全縣推行的情況來看,積分制管理較好破解了黨員義務不明晰具體、考覈無量化指標、民主評議無有效依據等難題,不僅讓黨員有數、羣衆有數、組織有數,而且有效激勵黨員創先爭優。”
(來源:新華網)