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企業高管與農民工收入差距最大達4553倍
壟斷企業工資上漲過快,拉大社會收入差距
人社部勞動工資研究所日前發佈2011年《中國薪酬發展報告》。報告中直指,部分行業工資上漲過快。除企業高管與農民工工資收入差距最大達4553倍外,企業內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅,收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大,造成社會收入分配不公。專家分析,造成上述問題的原因在於高管決定薪酬機制而缺少監督,部分行業依靠壟斷、資源配置優勢等導致其薪酬增長過快。
這一調查結果,使得即將推出的收入分配改革方案更加備受期待。
平安總經理工資是農民工的4553倍
《中國薪酬發展報告》指出,部分行業工資上漲過快、高管職工收入差距千倍,造成不同行業、不同職位收入差距加大。
報告顯示,2011年全國城鎮企業(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元,年均增長達到14.6%;城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%,二者相差不大。
“十一五”期間,公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元,5年內上市公司高管年薪平均上漲37.7萬元,平均每年遞增18.1%,其中,2007年高管年薪平均遞增速度達到57.19%。而與此相應的是,上市公司員工工資上漲不大,10年內只上漲了3萬元。
部分行業企業高管年薪已經上千萬元,2007年平安保險總經理年薪即爲6616萬元,是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍,相當於農民工平均工資的4553倍。
而根據全國總工會2010年的一項調查表明,兩成職工5年間從未漲過工資,208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍——而這一差距,在1979年僅爲1.18倍。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南說:“一些上市公司,薪酬決定看起來好像符合公訴法,由薪酬委員會提出方案,董事會批准,再報股東會,但實際上還是由高管董事長自己給自己定薪酬。”
資源配置導致行業差距擴大
報告指出,“十一五”期間,部分行業工資水平增長過快,水平過高,引發了企業間的攀比,助推一些企業薪酬水平過快上漲,拉大了社會不同羣體間的收入差距。
據稱,2010年,上海浦發銀行員工工資及獎金人均爲29.66萬元,員工的其他福利人均6.08萬元,兩者合計人均35.75萬元,是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。
報告並未指出工資上漲過快的具體行業。不過,記者注意到,在後面的章節中,部分行業暗指國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業。
部分行業工資增長過快,少數企業薪酬過高,不同區域、不同行業之間收入差距過大,其中的原因是什麼?在蘇海南看來,部分行業企業通過壟斷獲得超額利潤,而一些低端行業處在激烈競爭中,生產經營環境也不太好,這是根本性的問題。
蘇海南補充,從資源配置的角度看,部分行業獲得礦產或者金融方面的資助,資源上遠遠優於其他行業。其次,有些企業特別是國有企業,稅後利潤沒有上交或者上交很少,這都導致收入在行業之間有較大的差距。
另外,行業之間存在人力資源的壁壘。“有些行當別人進不去的,而低端行業是說來就來說走就走的,這種情況也導致行業收入差距擴大。”蘇海南指出。據《南方日報》