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國企員工敬業度最低有點“意思”
日前,江蘇省南京市總工會、南京市社會科學院、南京市領航人才聯合發佈的一項調查顯示,國有及國有控股企業員工敬業度最低。國企員工爲何敬業度低?中國人民大學管理學院教授劉昕認爲,大部分國企的績效受政府和政策影響較大,人力資源管理的現代化、市場化水平不足。比如,在員工招聘方面受人情關係影響較大,績效考覈流於形式,尤其是對於敬業度較差且績效明顯達不到要求的員工,也無法通過降薪降職或解除勞動合同的方式加以處理。(10月18日《中國青年報》)
無論在哪個崗位,員工敬業度主要取決於薪酬與進步成長機制。現階段,國企薪酬具備較強競爭力,但員工內部激勵競爭機制烏煙瘴氣的現象早已司空見慣。從國企內部結構上看,養人不幹事、人浮於事的現象屢見不鮮。一方面,國企留不住人才,另一方面,國企成爲一些地方領導幹部解決家屬親戚就業,乃至進步升遷的後花園。在盤根錯節的人事關係面前,公平競爭要麼根本異化爲牆上制度的虛假把式,要麼只是侷限於無礙領導幹部利益的小範圍現象。
當成長進步讓位於巴結權力,工作能力屈從於門路關係,當員工渴望的公平競爭進步機制成爲易破的肥皂泡,國企的人事管理自然上氣不接下氣,別說激勵員工愛業敬業精業,就是把方方面面的關係理順便已屬不易。當那些倚仗非正常通道上升者除了享受待遇外,既不可能充分履行崗位職責,還可能反向激勵更多員工崇尚不信能力信關係的灰色哲學。
禾刀
花巨資引進院士不如直接投資科研
16日,遼寧省政府披露,如果某單位引進或培養出一名院士,遼寧省將對該單位獎勵1億元。此前遼寧省引進一名院士的獎勵是2000萬元,1億元的力度在全國也比較少見。不過,獎勵1億元的前提是引進的院士必須真正在遼工作,是該省某家單位的職工,包括工作關係和生活關係都必須在遼寧,而非簡單的掛職或聘用。(10月18日《京華時報》)
院士稱號雖是中國科學家的至高榮譽,但只是個人榮譽,與地方無關。地方政府不該也不能介入院士評選,通過助選、拉票等方式干擾院士評審和選舉。但1億元的重獎必然導致相關單位不惜血本地爭奪院士名額,等於變相鼓勵他們花錢拉票搞賄選或是通過行政干預手段干預院士選舉,助長舞弊行爲,敗壞選舉風氣。當中國的科學家都熱衷於爭奪院士稱號與其背後的巨大經濟利益時,還有精力專注於科研嗎?政府和相關單位撥付的科研經費也可能會有相當部分被用於拉關係或被直接侵吞。這種獎勵越多,對正常的科研破壞也就越大。
各地頻頻爆出重獎引進院士的新聞,與其說是求賢若渴,不如說是把院士當成了花瓶,以此來裝點政績。如果真正重視科研,重視科技人才,就別把院士數量當回事,而應把有限的科技經費用於培養科研後備人才和投資科研項目,取得實實在在的科研成果對地方的經濟、社會發展才更有意義。楊國棟