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天津北方網訊:金九銀十,是每年各行業出成績的季節,也是很多職場人一年中選擇跳槽的時段之一。一些有打算跳槽的白領,甚至在長假中也沒有放慢投簡歷的“步伐”。不過近期至年底,多數打算去外資企業的求職者可能很難找到理想的跳槽機會了。人力資源人士提醒,想跳槽後提薪不妨將目光投向中小民營企業。
應聘外企競爭激烈
擁有天津財經大學物流與國際貿易雙學位的李麗莎,已經工作了兩年多,一直打算利用自身專業和英語的強項到純外資企業工作。不久前由於所在的出口型外資糖果企業經營“每況愈下”,她萌生了跳槽的念頭。但到其他外資企業應聘時,卻沒有她預想的順利。
外企一個崗位134人提出申請,本科以上學歷佔到80%以上。前不久,李麗莎在招聘網站看到一家德國真空設備生產企業正在招聘“出口控制助理”崗位,月薪3500元左右。“這個崗位只招聘一個人,在一個月的招聘週期裏已經有134人申請。”李麗莎介紹,而其中只有30人進面試。網站數據顯示,申請人中0.83%有博士學位,5.83%是研究生學歷,75%是本科學歷。也就是說,這個崗位約有1名博士生、8名研究生和100名本科生共同競聘。雖然李麗莎已進入該企業的多次面試,但最終對方公司還是選擇了一名研究生學歷的應聘者。憑藉學歷、英語能力以及外企的工作經驗,後來她又得到其他外企的幾次面試機會,但競爭都相當激烈。
外資企業招聘節奏放緩,導致求職者競爭壓力增大。“現在崗少人多。”曾在世界五百強外企供職的人力資源師王剛介紹,隨着下半年經濟下行壓力增大,部分外資企業放緩招聘節奏也加強了人員成本的控制。在一家知名招聘網站,天津地區競爭最激烈的崗位排名中,前五位分別是行政專員/助理、銷售代表、人力資源專員/助理、會計和文員。王剛表示,其中部分崗位專業要求較低,因此有更多求職者會涌向這些行業。但除了銷售這樣能爲企業直接創收的崗位,在目前經濟形勢下,其餘崗位招聘方提供的數量不會太多,進而加劇了競爭難度。
行業內跳槽加薪難
除了像李麗莎這樣遇到崗位少、競爭多的情況,不少白領也發現想要跳槽後有工資的提升不再容易。“之前,每年在行業內跳槽後月薪都會有所增長,而今年多數企業只能給到幾百元的工資增幅,甚至持平。”王剛坦言,想通過跳槽獲得像去年一樣千元左右的大幅提薪很難。
在一家網站從事編輯工作的王小姐,訴求加薪不成後選擇了跳槽。“我所在的網站還算知名,問了幾家同行業的網站都沒有加薪的可能。”王小姐表示,她最終選擇了一家中型企業的地區公司從事行政專員工作。她既要負責公司的網站維護又兼管部分財務、人事工作。“這家公司的人員規模雖然比較小,好在行業有發展,而且工資待遇也符合我的要求。”王小姐說。
“目前這樣的形勢,這種做法是明智的。”王剛介紹,今年行業間跳槽加薪的可能性並不高,如果在知名企業或外資公司供職過的白領,不妨考慮轉向民營企業。“從大型外企甚至500強企業跳槽到民企,一般職員都有可能升職到主管或經理,而其待遇上也會有所提升。”王剛表示,選擇到有更多政府政策支持的民企工作,相比到一般外資企業,可能會讓求職者得到更多實惠。北京中期宏觀經濟研究院院長王駿也表示,部分外資企業招聘冷淡的情況將至少延續至今年底,明年開始,對內型企業情況會先有所好轉。對內型企業受此次歐債危機及歐美經濟形勢影響較小,特別是涉及服務、醫療、保健類的企業,今年利潤反而可能超過製造型企業。
“充電”火了培訓機構
與招聘崗位點擊率一起上升的,還有許多培訓機構的報名量。“進入8月以來,報名的人逐漸增多,部分課程的報名量增加了近2成。”一家英語培訓機構的招生老師王欣介紹,其中不少都是學習職場英語或因爲工作需要而來培訓的。而目前仍沒找到理想工作的李麗莎也選擇報名參加明年5月的“英語二級筆譯”資格考試,目前她正在對相關書籍進行學習。見習記者林單丹