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成健紡織公司總經理今年最大的動作,就是開50萬年薪挖來一位研發總監。受行業大勢影響,公司經營狀況堪憂,預算今年要虧損700多萬。公司上下兩千號人都瞪着眼睛,看看新來的研發總監究竟有什麼通天本事扭轉乾坤。
新總監來了兩個月,有事沒事,總喜歡到車間轉轉。他很少說話,感覺讓人捉摸不透。別人有時問他設備怎樣,他說“好”;問他員工怎樣,他說“好”;問他質量怎樣,他還是說“好”……員工們於是編了個順口溜:“花了五十萬,請個‘好’總監,常在車間轉,啥事也不幹。”議論傳到總經理耳朵裏,總經理淡然處之:“我用人不疑。”
研發部經理小楊耳聞新總監是業內精英,可看他無所事事的樣子,小楊心裏不滿,曾試探性地問:“總監,我們是不是去拜訪幾家科研院所和大客戶?”總監擺了擺手,說:“別急,當然是要出去的,但時機未到。”
沒過多久,時機到了,總監跟小楊說:“下月初去法國,我們倆。”消息迅速在公司傳開,又招來議論紛紛。出國一趟得花多少錢?公司目前還戴着虧損的帽子,幹嘛非要跑到法國去看西洋鏡?而總經理居然二話沒說就批准了。
法國去了一星期,他們如期歸來。第二天上班,人們圍住小楊問這問那。小楊的回答很簡單:“這次去,是參加一年一度的巴黎國際服裝及紡織品博覽會,公司並沒有展位,總監讓我收集方方面面的相關資料,他自己成天在各個展區裏轉悠。我這邊資料倒是帶回不少,至於總監有什麼斬獲嘛,我看,也就一塊補丁而已。”
在場人的好奇心馬上給吊了起來,急切地問小楊是什麼補丁。小楊苦笑着說:“博覽會第二天,總監的風衣不知怎麼給剮破了,右邊袖口豁開一個‘7’字形的口子,他那風衣其實都穿好幾年了,半新不舊的,剮開那麼大口子,我就勸他不如扔掉算了。沒想到人家找來針線,又從哪兒弄來一塊布頭,仔仔細細地給縫上了。最讓人看不順眼的是,他還天天把袖口翻過來,對着襯在裏面的那塊布頭左看右看,好像挺欣賞自己的縫紉手藝。”大家聽了,心裏都抱怨總經理。
總經理的心情卻和員工們截然相反,此刻他正聽研發總監向他詳細彙報:“這就是意大利N公司最新推出的一種色織雙絲光針織面料,本屆博覽會上,全球生產奢侈品的家紡集團紛紛爲它拋出訂單,其中也包括國內幾家頂級企業,可見高附加值已成爲行業新的競爭點。據瞭解,該產品在國際市場每米價格約50歐元,一套家紡奢侈品所需面料按十米計算,其面料成本摺合人民幣約4000元,而成品銷售的價格區間通常在一萬至五萬元。以公司的生產能力作評估,無論從設備、員工,還是整個質量控制體系都沒問題,關鍵在於原料配比和工藝設計環節上。”
總經理邊聽邊思考,聽到這兒,他輕輕一拍桌子說:“我們就幹這個!”因爲總經理在頭腦裏已算了一筆賬,只要這個產品研發出來,哪怕售價定在歐洲廠家的一半左右,對於本公司來說,也是大有賺頭了。
說幹就幹。“好”總監帶領一幫人先從“補丁”着手分析出各項參數,緊接着夜以繼日在機臺上搞試驗,半個月後,研發出了融入自己特色的面料新品。再接下來,拿回了9萬米色織雙絲光大提花面料訂單。僅此一項,到年底就能給公司帶來近千萬元淨利潤。一塊補丁,彌補了幾百萬元虧損的窟窿;一個人才,能爲陷入困境的企業打開嶄新局面。其實,一個人才,他的意義有時也等同於一塊彌足寶貴的補丁。