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南方日報訊(記者/陳芷伊)服務窗口建設得怎樣?便民措施是否得到市民認可?這些都可以邀請市民上線打分。昨日下午,順德區績效管理和考評綜合平臺上線運行。該平臺首次明確誰來考、考什麼、怎麼考的問題,將46個單位納入考評。此外,改變以往年中或年末考評的方式,採取紅黃綠藍四色燈管理辦法加強對各部門及鎮街工作進展情況的實時監督,打破把考評當成“發獎金、吃大鍋飯”的傳統模式,達到“治庸治懶”的效果。
在昨日的啓動儀式上,順德區委常委、區紀委書記潘東生介紹了這個平臺的特點和優勢。通過近四個月的研究開發,該平臺四個子系統昨日也正式啓動,包括鎮街績效管理考評系統、基礎數據管理系統、360度測評系統與領導全局信息系統,併成立績效管理聯席會議,組成績效管理評審委員會,綜合運用指標評估、360度測評、查訪覈驗等方式,把考評結果作爲選拔任用、獎優罰劣的重要依據,直接與行政問責掛鉤,同時對考評情況結果進行分析、彙總,爲領導決策提供參考。
綠色代表已完成,紅色代表未完成……記者在被考評的對象中看到,順德區行政服務中心、順德區公用事業管理局等47個包括鎮街、順德區機關部門、雙管聯檢在內的單位都納入考評,而今年的工作任務指標共有674個,其中重點工作有432個,職能工作242個,順德區領導和各單位可直接通過平臺掌控、監督全局工作,理順執行力管理流程。通過工作節點按照工作計劃時間進行“紅黃綠藍”四色燈預警管理,並開通360度測評系統,將向社會開放,接受市民實時在線監督。
考評結果將在次年初公佈,順德區績效辦將聘請第三方對系統中各數據材料進行統計彙總及分析,並在46個考評單位內予以通報,結果不僅作爲領導班子與幹部選拔、晉升的重要依據,還將與年度績效獎勵掛鉤,如在考評中發現問題不整改的或考評成績在60分以下的將被問責。
“這個平臺構建了這樣一種從目標制定、任務分解、過程管理到監督評估的現代管理新模式。”順德區區長黃喜忠表示,平臺只是手段,促進執行力提升纔是最終目的。爲順應平臺建設,今年9月底順德還開通了羣衆評議網站,將各單位的個性指標,也就是重點工作和職能工作進行同步公開,羣衆可以隨時上網對各項工作進行評價、提出意見,目前共有約有5000人蔘與評議,收到問題反饋60條。