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本報25日訊(記者王松岩文/攝)在今天舉辦的哈市『農村富餘勞動力轉移現場推介會』上,企業提供了兩三千個生產工人崗位,雖然高薪、待遇好、要求低,但還是招不到人。
來自哈市呼蘭區的馬先生今年40歲,10年前下崗後就一直沒有正式工作。由於學歷較低、沒有技術,這麼多年來他一直乾些零活。今天,他來到招聘會現場,看到一家電源公司招聘生產工人。這家企業是生產手機鋰電池的,招聘200名生產工人,工資最高能達到5500元。
招聘企業表示,馬先生經一周培訓後就可上崗,完成任務就可拿到四五千元的工資。
來自綏化農村的農民馬先生今年30歲,在哈市打工已經快10年了。他在招聘會轉了一上午,也沒有找到合適的工作。他說,雖然自己學歷不高,也沒什麼技術,但現在缺勞動力,他現在並不著急找工作,實在不行回家可以種地,這幾年隨著國家政策好了,種地維持生活沒問題。
在招聘會現場,招聘生產工人的企業最多,每家企業招聘數量少則幾十人,多則幾百人。『工資噌噌躥,藍領沒人乾。』一家企業負責人說,這次他們打算招聘100名生產工人。雖然他們對生產工人的要求不高,但因近年農村勞動力減少、工作性質比較單調等原因,他們還是不好招人,所以只能靠漲工資來吸引求職者。
他表示,為了能正常維持生產,他們一是靠多給加班費,二是派專人常年四處招聘,三是靠拼工資,『現在這3招也不靈了。』
據哈市道外區人纔市場趙冷介紹,今天共有192家用人單位參加了現場洽談活動,提供適合農民朋友的用工崗位5000餘個,現場簽訂意向性用工協議1265人,3000餘人參加了現場招聘洽談活動。其中,生產工人崗位兩三千個,工資比去年平均上漲了500元。
趙冷分析,用工荒是社會存在的普遍問題,由於用工荒導致工人很緊缺。用工荒導致工人工資大幅上漲,體力勞動者對工作環境、收入、待遇等要求也越來越高。近年來,農村勞動力減少,特別是秋收季節,很多外來務工人員都返程農忙,也致使生產工人缺乏。
應聘者和招聘企業進行交流。