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鏡頭回放
“家有千蔸金銀花,就像銀行搬到家。金花銀花吐蘚苔,六月花開幸福來……”伴着安龍縣德臥鎮大水井村布依八音表演隊的優美歌聲,村支書陳坤學代表全村老小將一面印有“軍民一心,石漠生金”的錦旗送到縣人武部黨建扶貧隊隊長、人武部政委李文的手中。
大水井村曾是全縣的石漠化重災區,喀斯特岩石裸露面積達2萬多畝,水土流失嚴重,生態環境脆弱。
2006年10月,縣委決定將大水井村交由人武部作爲扶貧聯繫點。人武部進村調查發現,村黨支部示範帶頭作用比較薄弱。爲此,按照省軍區要求,人武部對村黨支部進行了培訓幫帶,修建了黨員活動室,規範建全了相關制度。
在人武部黨建扶貧工作隊的幫建下,逐步完善起來的村黨支部,圍繞“建好金銀花基礎、形成金銀花產業”,組織村民背土造田,硬是在石旮旯裏造出了380多畝梯田。人武部黨建扶貧工作隊還多方協調資金,幫助村裏建起金銀花苗圃230畝,將金銀花種植面積擴大到1.1萬畝。
2010年7月,由於雨水適度,金銀花實現豐產。然而,由於銷路不暢,村裏的金銀花一度出現嚴重積壓。正在村民苦惱的時候,扶貧工作隊和村支部幹部一起,兵分數路,進省城、到沿海,聯繫多家採購商進村進行收購。
如今,村裏按照“公司+農戶”模式,成立了金銀花農民專業合作社,建起了兩個金銀花加工廠,全村金銀花年產值達1300多萬元,村民人均年收入超過7000元。
表現優異的大水井村黨支部,被省委、省政府表彰爲“五好基層黨組織”,村民兵排也被省國動委表彰爲“先進民兵排”。
延伸閱讀
大水井村的變化,重要來源之一在於貴州省軍區黨委扶貧思路的轉變。
2011年初,黨中央新10年扶貧開發綱要一下發,面對扶貧開發從“救濟式”向“開發式”轉變的新要求,貴州省軍區黨委開始思考,部隊參與新階段扶貧開發的方向在哪?
“找準定位纔能有效扶貧,黨建是我軍的優勢,我們應該圍繞扶貧抓黨建,抓好黨建帶扶貧,這是實現農村持久穩定發展的根本之策。”省軍區政委石曉說。
爲進一步理清思路,省軍區先後派出10多個工作組,對遵義、畢節、銅仁、凱里、興義等地區進行專題調研。
半個月後,一份來自省軍區扶貧聯繫點的黨建調查報告,成了常委們關注的重點:黨員3427名,有2571名常年在外務工;110個村黨支部班子中,50歲以上黨員佔78.2%;89個村沒有健全黨員活動場所,90.4%的村黨支部組織生活制度落實不嚴格。
爲此,省軍區領導認爲,制約貴州貧困地區跨越式發展的瓶頸,不僅是自然環境惡劣的問題,還與部分鄉村基層黨組織功能薄弱有關係。
黨委思變,各級跟進。在貴州省軍區110個扶貧聯繫點上,一次部隊黨建經驗“植入”農村的探索陸續展開——
抓黨務骨幹培養。按照“黨委結支部、書記結書記、委員結委員”的模式,在互相學習借鑑中查找差距、增長見識、提高本領。
抓黨建制度規範。他們針對農村在外流動黨員多的實際,建起“流動黨員彙報思想制度”。今年6月12日,在福建打工近4年的關嶺布依族苗族自治縣馬坡村黨員張明,第一次在手機中收到了村黨支部發來的入黨紀念日問候短信。張明感慨地說:“聽人叫我黨員張明,我當時突然感覺,一種自豪感油然而生。從此,我每週都會向村黨支部彙報自己的工作思想狀況。”
抓黨員模範作用發揮。推行黨員模範崗、黨員責任區、黨員示範區和黨員承諾制,發動實施“黨員創業帶富工程”、“黨員先學一技工程”,組織農村黨員開展“一幫一”和“多幫一”式結對幫扶。
隨着活動的深入推進,黔中大地,一些功能薄弱的農村基層黨組織,重新成爲穩定人心的“主心骨”。
成就數據
貴州省軍區各級先後組織了38批農村基層黨務骨幹培訓,採取專家講座、參觀見學、集中授課、難題會診等方式,培訓村黨支部書記1670餘人次,組織軍地黨務工作骨幹7000餘人次進行座談交流;引領5034名黨員脫貧致富,吸引萬餘名外出務工黨員返鄉創業,實現75%的農村黨員掌握一門以上實用技術。